2014.05.28前一天公司组织出游刚回来，出游时公司人走的都很早，我爸是5.30左右走的打了卡，之后出游回来我爸去了领班那里查了一下全月考勤时间，看到一个（甲）同事比自己早走了，但考勤时间却打了7.30走，我爸就跟领班汇报了一下，领班就打了个电话给甲，让他过来解释一下，来了之后问了领班几句，就出手打我爸，之后两人就扭打在一起，之后我爸又追了出去问（甲）为什么动手然后又扭打在一起，把我爸眼角都打骨折了，可能是觉得我爸多管闲事了，但我爸在工厂工作了十年的时间里人品很好，经常请同事吃饭人老实，打我爸的职位都是一样的，都是普通职工谁都不管谁， 但打我爸的甲是杭州本地人，打电话报警也没有什么用处，就是做了个笔录双方都承认动手打架的，然后警察也不叫我们去验伤，就各自去了医院，然后和你拖时间，拖了两个月，最后就一句各治各的，不了了之了 现在这家公司这两年要从杭州搬走，《浙江庆丰纺织印染有限公司》是一家上市公司，我爸本是向领导汇报工作，却被打伤，公司不但不维护，还借此名义开除我爸，想尽办法变相裁人，睡觉被开掉的都很多，现在公司又以打架的名义要开处我爸，没有任何赔偿，怎么办，找劳动仲裁也不管，，拜托帮帮忙
我跟我老公在同一家企业。企业4月底下文以超生名义开除我老公，在未下文开除时有2个月工资停发，只帮购买五险一金，我目前是公司还未下文开除，但也是跟我老公一样从3月份起就停止发我的工资了。我们咨询像这种情况，一是我们可以申请经济赔偿吗？二是是否可以申请补发我老公2个月的工资以及我的工资。
职工入职时签订了劳动合同及岗位合同，明确了工作岗位及工作内容。企业是否可以要求职工做合同约定之外的工作？有何法律依据？
您好！我想请问题下，公司一女工和公司外的已婚男人搞在一起，男的老婆和女儿多次上门来闹，公司可以以此开除女工吗？需要赔付吗?赔付的话什么标准？
本人在私营企业里任职3年,有签订劳动合同,现企业即将倒闭，厂子也不再存在，请问赔偿金和失业金都能拿到吗
我是一名地质事业单位待岗多年的职工，现在调到单位新成立的基础工程公司从事野外工作，每天工作时间特别长，劳动强度大，工资不高。领导又特别强势（有种你必须搞，不搞就滚蛋的意思），家里也照顾不到，感觉得不偿失。不想干了，可是单位领导说必须干，不然就开除。请问我有什么办法可以还是回母单位挂着还是和原来一样待
企业在员工无任何错误的情况下，单方面调整其岗位、工作地点，员工可以说不吗？
我是一名即将退休的北京国有企业员工，从2006年到现在一直从事单位房产租赁，工作从未出现差错，原以为还有三年四个月就在此岗位退休了，我现在的工作地点离家比较近，并且原来我工作性质一直是我一个人，2013年派来一个年轻人和我一起工作，说为了我身体考虑。本身我的工作内容一个人就可以。 2014年3月19日，我所在的部
我1998年工伤，当时因年轻没办工伤证。一在治疗，1993年企业以我旷工为由开除。我想回去上班或给说法，这些年一直未果我该咋办
