进公司上班时谈的是月薪制，现公司单方面更改为日薪+加班费，请问合理吗？

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提问人：18538356658
提问时间：2014-08-22

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亲戚在白云区一家食品厂烧锅炉，上班时死亡，跟公司没有合同也没有任何保险，请问这类官司好打吗？应该收集哪些资料啊？我们都是农民工，请帮帮我们？

jier22 已过期 2013-05-27 回复(13)

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526099627 已过期 2013-06-29 回复(1)

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我是2011年8月26日在公司上班的，至2013年7月24日，每天上班12小时，我们公司没有节假日，我也不知道怎么算的。上班有钱不上班没钱，工资几种算法，节假日一种算法，平时又一种算法。没有工资单，没月工资打到卡上。保险没上。我去劳动局问了，没合同劳动局的人让我去调查组问问，我不知道是哪个部门管。我想问问，像我这能

aixiangyan 已过期 2013-07-23 回复(5)

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今天早上，11点00分的时候，突然间手机的闹铃响起来了。我自己吓了一跳。急急忙忙的跑出营业区，关掉手机后把手机放进储物柜。就立即回到我的工作岗位。当我回到岗位时，上司说要罚款100元和没收手机1星期。晚上下班的时候，还给了我一张处罚单。让我签字。当时我有犹豫了一下。为了避免影响别的同事下班。我就在员工签名

393267683 已过期 2013-08-13 回复(5)

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12535 已过期 2014-02-26 回复(2)

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xiongzhen123 已过期 2014-05-10 回复(4)

请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理

律师您好~ 我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~ 请问是否合理合法~？

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您好，我在现在的公司工作十多年了，签了无固定期劳动合同。最近公司经常加班，我因为个人原因偶尔不能加班，引起公司的不满，现在领导老是找茬想让我自动离职。我们公司的加班制度是：正常工作日晚上加班期间（18:00-24:00），扣除1小时晚间休息加班时间.（正常工作时间是8:00-17:30）月累计时间不超过20小时的部分，以倒

jyc26 已解决 2014-07-17 回复(12)