蒋艳超律师 VIP2013-05-27 13:12

申请工伤认定，要求单位赔偿。

1、首先去申请认定工伤；
2、若认定工伤均按照工伤待遇；
若还有其他问题可以来电咨询。

职工因工死亡：
1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。

申请工伤，提起仲裁。收集是公司员工的具体证据，比如劳动合同、工资条等。收集工作时间内死亡的证据。具体请和律师详谈。这个案子的赔偿标准应该很高的。

请问工资是怎么发的呢 银行卡还是现金 我的补充： 2013-05-27 10:13

死后是否有打120

应该报警等，让行政部门确让他在工厂及因工死亡。再确定是工亡或非因工死亡待遇

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。
（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

你好，属于工亡。可直接向法院起诉索赔，建议委托律师办理。

劳动站投诉！
构成工伤按工伤赔
不是工伤还可以按非因工死亡赔，3万肯定不止

申请工伤认定，要求单位赔偿。

如果是在工作时间的死亡的，为工亡。应当支付工亡补偿金、丧葬费、抚恤金等

属于工伤,可以赔偿几十万,

属于工亡，要求单位赔偿，