律师您好！我在某事业单位工作，签订合同后，合同上表标明试用期为三个月，我工作了一个多月后，单位一部门主管说是我专业不适合，叫我不用去上班了，并且当天收走了办公室钥匙。在此之前此人几次在我跟前表示对我不满意（无任何依据，所以本人觉得是他个人不想要我），在签合同之前单位是知道我的专业的。所以现在我想咨询的是:单位或者主管个人的这种行为是否违法？
从3.29—5.5日期间在武清区某公司工作，刚来的时候告知试用期基本工资2100试用期两个月。后来听同事说周六不给钱（包含在2100内）。今天领导跟我说：感觉我不适应公司节奏叫我回家。到现在位置没有签合同没有上保险，但是有工作服工作帽，工作证，考勤明细能否获得补偿。另外5.1,5.2两天休息是不是带薪的呢？
尊敬的律师您好！ 我去年从5月13日在北京打工，面试时，我和老板把待遇 谈好了，月薪1万元，面试时，是她亲自面试的我，面试了约2个多小时。但是，刚工作没几天，老板（女）就找我的茬了，说我这儿也不行，那也不行！ 然后 她说 给我降工资 ，降到6000元。我当然不同意！！ 就这样，她辞退我！我总共才干了8天，我还在
各位尊敬的律师，您们好！ 我于2013年9月份，到河北省宁晋县一 电缆企业 打工，岗位付总工程师，整工作一个月后，我向老板提出签订劳动合同。 可是， 老板 不但没有和我签合同，反而找理由把我辞退了 ，不过他 发给我这一个月的工资！ 他辞退我的理由 是： 公司暂时不需要付总工程师了，以前 他认为需要付总工程师，可是，
试用期内辞退员工，上班5天，有法律条文规定需要结算员工工资吗？
试用期辞退员工，没签订任何劳动合同，上班5天，有法律条文规定要给员工结算工资吗？如果没有给员工结算工资，但是有法律条文规定必须结算，那么，公司需要承担什么责任或经济补偿？
公司人事经理在面试时对我说:在七天试用期内如果被辞退就是没有工资的话,真的发生了就不能要工资了吗？
面试的时候人事经理说有7天试用期，通过试用期的话这7天也算工资，如果被辞退的话就没有工资，我工作了4天，在第四天下班时，人事经理说我工作不能达到她的要求把我辞退，我想问她在面试时就和我说了那样的话，现在被辞退，那我这4天的工资是不是就不能要了？我与公司未签订任何协议与合同
公司人事经理在面试时对我说:在七天试用期内如果被辞退就是没有工资的话,真的发生了就不能要工资了吗？
面试的时候人事经理说有7天试用期，通过试用期的话这7天也算工资，如果被辞退的话就没有工资，我工作了4天，在第四天下班时，人事经理说我工作不能达到她的要求把我辞退，我想问她在面试时就和我说了那样的话，现在被辞退，那我这4天的工资是不是就不能要了？我与公司未签订任何协议与合同
问题是这样的，我应聘一家公司，经过两次面试后公司决定录用我，我按公司要求自行体检合格后于6月20左右到公司报到的，但由于我个人的一些事情没解决好，所以公司让我先去把相关的事情解决好了再来上班，我用了将近一个月去解决自己的事情，这期间公司又招了一个人，而期间我也一直都有跟公司人力的联系，人力的回答都是让
