李三勇律师 VIP2014-05-07 14:22

您好，
可以要求单位支付半个月的补偿金。

您好，可以要求支付八天的工资，用人单位可以解除合同，要支付相当于半个月的经济补偿金

协商不成的话可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权

您好，《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
第三十九条和第四十条的内容为：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
建议您到单位所在仲裁院申请仲裁。

可以申请劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁维权

你好，如果没有证明你不符合录用的规定的，那么你可以要求相应的经济补偿金。 我的补充： 2014-05-07 14:25

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

在试用期内，老板不能随意地辞退员工

你好，试用期内被证明不符合录用条件才可以辞退的，否则可以申请劳动仲裁维权。

可以要求支付工资

你好，可以申请劳动仲裁维权。