原公司被收购，新公司要求员工重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，员工能得到什么赔偿？是从新公司还是原公司哪里获得赔偿？
各位尊敬的律师你们好: 我是2000年来到现在所在的公司上班的,这个月起我们公司被其它的公司收购了,如果我和新老板签署新的合同的话,我以前的工龄是否还存在?如果不存在那么原公司老板是否需要对我们这些老员工做出一定的补偿呢?在公司被收购的这个事件中我们员工做为弱势的一方需要注意哪些方面以保护自已的合法权益呢?麻烦
大家好， 请问，劳动合同还没终止，公司就被收购了，收购方马上就接受我们公司，这种情况下，我们能否要求赔偿？ 具体情况 ： 外资公司，2008年在广州设立了办事处，通过劳务中介签订劳动合同。 其中，有两位同事在办事处设立前已在这公司了工作3年，也签订了书面合同（但在中国没有法定代表人），通过西联汇款发
我公司系大型国有企业股份公司现即将被另一家上市公司收购,公司业绩良好,并无亏损,但由于公司总经理和董事长即将退休,需将其持有股份套现,因此,极力要卖.公司现对员工安置提出,去新公司的员工给予1N,对于自谋出路的员工给予1.5N的赔偿标准.由于公司70%的员工月工资低于上海市2013年5000元的平均工资标准,因此我们员工希望等
1、现公司被收购正在办理审批手续，我想问公司被收购对员工是否有影响，若合同没到期，公司被收购后不做了是否有赔偿， 2、现公司与时薪员工要签订一份继续服务奖金确认书，主要讲公司被收购后员工要继续履行与原公司签订的劳动合同，严格遵守公司规章制度，奖金发放标准，按员工2014年6月份基本工资标准的(n+1)倍发放，
公司即将被收购，原有员工即将失业，员工未与公司签订任何劳动合同，公司没有帮员工购买任何保险，员工能得到什么补偿。举例，工作十年的员工能得到哪些补偿。 比如2004年至2014年的员工能得到哪些补偿，能详细点好吗？和老板谈的时候能有法律依据。谢谢
