公司因为业务招聘了一些临时促销人员，不是实习生，流动性非常的大，现在公司内部分成两排：一派认为需要签订实习协议；另一派认为不需要签订实习协议，只需要购买人身意外保险。我想问问对于这种流动性非常大而且是短期的兼职工作，需要签订实习协议吗？如果签订了，公司方面以后可能会遇到什么问题？
我们的工作就是临时促销，兼职人员的流动性非常大，有的只做一两天就不做了的。。但是工资我们是照常结算，兼职人员方面是没有提出必须签订协议需求的，但是公司内部有人主张必须签订实习协议，主要从公司方面考虑，如果签订了实习协议，会可能导致什么损失或者需要承担什么责任呢？
与单位是劳动关系，但是单位与员工签订的却是营销协议，用工两年了还是临时编制，究竟该怎么认定？
某公司在招聘新员工入职，填写了入职表，但是在一个月以后，单位与员工签订的是一个营销协议，并非劳动合同，协议上说明与新入职的员工是合作关系，并非它的员工。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，而且是分两部分打的，请问，这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系？公司发放工资不给工
我在一县税务局下属的分局当临时工，已经11年了。11年来，干过微机员。司机。税务局从未与我签订合同和缴纳保险等，我应享有哪些权力，如何来维权。近期，税务局相把我们这些临时工转到劳动派遣公司。这合理吗。
我与一家服装公司签订一份临时用工协议，从2014年1月1日到2014年1月31日但是厂家因销售不好提前撤柜了，也提前通知了我们了这样的单位不到日子情况下解除用工协议我们能要补偿吗？
我司新聘用一俄语翻译，工资按小时算，月结，双方约定没有五险，临时用工合同条款怎么签订即合情合理又可以保证公司利益最大化，多谢啦！
我与合伙人一起承包了第三方的场子，合同签的是三年，今年第二年，现在我想退股，经协商一致同意我退股，现在我想麻烦律师帮我看下，第一条这样写可以吗：乙方（本人）愿将自身拥有的股份（*****元整）转让给甲方（合伙人），但乙方有保留自己股份的法律权利。
公司跟员工签的协议，有一条内容是如果因员工自身问题离职，要赔偿公司损失3万元。这样合不合法？求助！谢
我们公司让我们出国拜访供应商，就签了赔偿协议，合理吗？
1、公司不给上保险 2、公司强制工作一天超过12小时，无假期，如果请假不来扣钱较多损失较大 请问通过什么途径可以解决上述两个问题对员工造成的困扰？
律师你好，我咨询1个问题，我跟我前夫离了婚，立了1个协议，说孩子归我
律师你好，我咨询1个问题，我跟我前夫离了婚，立了1个协议，说孩子归我，但孩子的户口没转过来，现在我已经结了婚，孩子要读书，但户口不在这边读不到书，我要他那边下户口，他不下，请问我该怎么办？？请律师解答1下，谢谢
公司每天强制加班，工作时间一天不低于12小时，不给上社保。请问我该怎么举报公司，向哪里举报，举报电话或邮件或网站是什么
