杜律师您好！是这样，我在暑假期间到中介找了份工作，是做的招聘文员，她向我收了200押金，并承诺说坐满一个月退还，但是从八月初开始就一直放假，到现在都不开门，所以都拿不到工资。她们的合同上是这样规定的： 一、无底薪制：根据招的人数按50%提成算工资 二、有底薪制：①底薪1500，一个月必须招满15人②底薪2000，一个月必须招满20人 请问这样的合同规定合法吗？
天津新港船厂外协员工押30个工的工资，若没活干一个月上15个工，则押俩月，必需押够30个工才发工资。不满一年辞职扣所押工资的%40，还要扣岗前培训费，保险费，劳保用品费。请问，这一切是否合法？
公司就招生奖金问题找所有员工聊过，但没达成一致的方案，自作主张出了个制度，要求所有人都要去招生，马上执行。请问这合法吗？能不去吗？会不会说我们不去招生给公司带来损失辞退我们或要求赔偿？
请长假2个月（已签订劳动合同，购买社保），公司要求扣押我半个月工资用于扣除请假期间的社保费及其他杂费的费用，请问这样合法吗？
我司的劳动合同是一年一签的，合同内容有填写月工资金额（当年的工资），合同到期后，直接是在最后一页续签的记录表上签字即可。但当时的工资是1620，续签时调整为1820了，那合同是否要重新更换？
本人去年考下的二建资格证并挂靠在了朋友的公司，今年单位发文说在职员工的证件必须收回本公司使用，不交回的停发工资直到交回证件为止，请问我在每天正常上班的情况下，公司可以因为上面的理由停发工资吗？ 劳动法里有没有相关的条款哪些情况可以停发工资，或者单位不得以任何理由停发员工工资的条款？就是想找到比较具体
公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，每月发放。在2014年7月份，发放本年6月份工资时，在没有任何通知的情况下，扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司？ 绩效工资占月总工资的30%
我这情况是否属于劳动纠纷，他们这种做法合法吗？我又应该怎么维权拿到工资？？？
我是一名江西新余的中西餐咖啡厅的厨部厨师领班,因本月14号晚在上班期间收尾时无意我是一名中西餐咖啡厅的厨部厨师领班,因本月14号晚在上班期间收尾时无意将一位大姐脸部靠近鼻梁边滑了一道口子当时就主动陪同到医院治疗目前还在医院观察,因当时是上班时间又是突发事件,当时身上没有那么多现金就先在收银台拿了1400元现金后
