您好，我与公司签订了劳动合同，合同有规定“公司在每月15日之前支付我上月工资，如适逢节假日，公司应提前到最近的工作日支付我工资”，但是公司每次都延期到18-25号发工资。我2007-8入职，2008-1签的劳动合同，至今仍在职
请问1,是否违反“未及时足额支付劳动报酬”?
2, 我可否提出离职并要求赔偿2个月赔偿？
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿，根据2008劳动法第四十六条（一），第三十八条（二）。
我工作一年七个月，所以要求赔偿两个月工资。根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资
我续签的最后一份劳动合同期限截止到2009年4月30日，刚好二年工龄。劳动合同期限届满后，双方没有及时续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。到期后我有提出薪资要求，老板说考虑后答复我但迟迟未答复，在我再三追问下，至今8月14日，公司给了我一份续签劳动合同，但待遇与我当时跟她协商的相差很远，现协商不能达成一致，
尊敬的律师： 您好。 我从事景观设计多年，与2009年6月26日与中国美术学院风景建筑设计院挂靠的丘东红签订第一份个人合作协议，后因我的任务加重啊，我找她协商，她不予理睬，最后才同意 2009年7月15日晚上给予答复，并在第一份协议上签字。2009年7月15日晚我没有收到她答复，16日上午也没有，就没去。经她多
我们是大学生 一共4个人 在一家私人公司做暑期兼职打工，是做市场信息调查的，现在要开学了，我们都不做了打算问公司拿报酬，但是公司不肯给，硬是说我们工作中存在违规，拿所谓的什么工作备忘录来压我们，当初进公司的时候签了份什么备忘录类似于协议的东西，我们4个都签了公司也盖了章，不过只有1份而且被公司拿走了，这
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
我在单位的月工资是每月2200元，每个月有8天加班，每个加班单位只给50元，这样也有3年的时间了，这种情况单位是否违反劳动法，我现在不想在这单位上班， 我是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？
合同期内员工，企业原因提前30天通知该员工解除劳动合同，同时支付以前n年工作年限的n个月经济补偿金（该员工工资标准），但员工以家庭困难为由，仍拒绝不签字，企业可否登报解除，或者还有其他什么途径？谢谢
我于10年前进入该厂，当时工资为360元/月（无休息日）该厂7年前由于重组，我在该厂继续工作！工资涨成720元/月（无休息日）晚上5点到8点为加班时间（15元/3小时），双休日未支付工资。计件工作加班时间未按1.5倍支付！节假日远远低于国家规定的时间（比如国庆规定是7天，可该厂只放3天，后面4天正常上班无额外工资，还有劳
本人在该公司任职部门主任一年半,现已我不称职有违纪为由辞退我,我已劳动仲裁不知结果会怎样?本人没收到有记过处罚单.请求帮忙,谢!
各位律师，大家好，我是北京市一家正规保安公司的保安员，我是外地来京务工的农民工，属于被派遣劳动者，公司性质为国有企业。 我想知道关于工资支付的期限在法律上有没有作出相关具体规定，我和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同
