我在这家单位做了快2个月了，现在不想做了。有两个问题：1.刚入职的时候说给培训，让签一份协议，培训费用5000，如果后期离职了需要把这5000交了，但是入职之后只有一个简单的入职培训，用了1天左右吧，后续也没有其他培训了，这个费用问题怎么办？2.入职的时候说是试用期3个月，本以为是签劳动合同，但后来才知道，试用期通过了才给签劳动合同。现在我要离职的话只给开一个月的工资，这个月的工资就不给开了，目前我上班打卡都是用英文名字打卡，也没有其他证件，发工资都是通过银行转账，不知道怎么证明事实劳动关系。
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
我参与公司培训，签订了培训协议。需要服务三年，由于公司工资太低，我决定离职，公司需要我返还培训费以及
我在原单位工作了一年，期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议，协议内同为服务三年，若不能服务三年，返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发，同时要求我写下欠条，请问这样做合适吗？
请问签过劳动合同然后我上满1个月后我自己离职没办理手续。我当月的工资会发给我吗
请问签过劳动合同然后我上满1个月后我自己离职没办理手续。我当月的工资会发给我吗。
公司发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？
您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里扣除，每月扣除金额通过短信告知我，她也认可，但是只有第一个月发短信了，之后就没有了，所以我也不知道具体扣除了多少钱了，但是估算是扣得差不多了，现在说我长假过期，短
公司不批离职申请，从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资，合理吗？
是这样的，我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗
前提: 2014年7月15号,发放了6月份的工资. 我有婚假没有休,在有效期内. 第二天,7月16号我提出离职,领导刁难拖延离职时间,于是我提出婚假要求. 领导批复可以当日离职,于是7月16号办理了离职. 一个星期后,公司会议告诉我,离职没有按照公司离职流程办理,要扣掉7月份半个月的工资. 今天我向公司老总提出此事,他告诉我,8月1
我6月1好递交，做到现在7月26号。不放我走工资也不发，怎么办，向上理论老板见不到，人事部推脱，我该上劳动局怎么投诉 辞职信递交没留备份。递交辞职信只有人证没有物证
