刘哲律师 VIP2014-08-13 11:18

培训费用一般不应向你要。可把情况反应给劳动监察大队。

 李永专业律师 VIP2014-08-13 11:19

向当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。

第一，5000元个人认为是不需要支付的，如果企业要证明对你培训花费了5000元应当提供更详细的证明，如费用明细，发票等；单独以协议并不能证明，企业实际履行了5000元的培训义务；
第二，试用期和劳动合同不能分开订立，企业次行为属于违法。（具体要看你签署合同的内容判断用工期限）
第三，现有证据有打卡记录（如果你能提供考勤方面的其他证据，如迟到扣款，处分等证据就更好，可以证明该英文名字系你本人），银行转账证据，也可要求其他同事作证或通过录音方式固定证据。上述证据可以证明你与用人单位存在劳动关系。
如有需要，可致电交流

申请劳动仲裁。