你好!请问1下工伤期间只发基本工资1800,(原本工资是5000)这样合理吗?去鉴定是十级
你好!请问1下工伤期间只发基本工资1800,(原本工资是5000)这样合理吗?去鉴定是十级,然后和厂里面说怎么赔,厂里面说赔7个月还要减掉以前工伤期间那5个月的工资,只给两个月的基本工资,赔偿也是按基本工资1800来赔偿,这样合法吗?
工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
我在一私立学校工作两年后考上研究生,因考虑到工作难找,便主动请求与单位续签合同,并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签,并调出档案,在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点,毕业后必须调回档案并为单位服务十年,否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?最终拿到手的是:生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资,还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资?请专业人士回答,谢谢!
你好,我想请问1个,我们公司原本的底薪是两千,工资合同上规定未满3个月底薪按1千5算
你好,我想请问1个,我们公司原本的底薪是两千,工资合同上规定未满3个月底薪按1千5算,我第2个月做满了,第3个月的8号离职,请问第2个月的底薪应该给我按多少来算呢?
你好我想请问1下我工伤期间工资只有前12个月的基本和加班费,
你好我想请问1下我工伤期间工资只有前12个月的基本和加班费,其他的补助都没有这样发放工资合理吗?
请问合约上这样规定的绩效工资是按从基本工资中扣除15%来考核发放吗
基本工资每月税前人民币 XXX,其中绩效工资按 15%,绩效工资按绩效考核结果按比例发放。 扣除中国法律规定的个人所得税后的净工资将每月汇入您的建设银行账户中。 我们的合约上是这样规定绩效工资的,当初我进公司的时候签OFFER,看到说有绩效有询问人事,但是人事说我是不考核的,这只是样本,但是现在变成全公司考核