若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

需要申请工伤认定的。

您好，这种情况是按受伤前十二个月平均工资发的。

先工伤认定，再伤残认定，然后索赔，具体赔偿金额须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师协助

应按你本人实际工资发放

需要申请工伤认定的。

你好，按平均工资发放

按员工的原工资待遇发放