我在公司工作6年多了，现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗？如果我不同意，我该怎样维护自己的利益呢？
我之前在公司做前台工作，12年5月调岗做的人事行政助理兼前台，现在公司构架变动，说以后没有前台这个岗位，要求辞退我，这样做合理吗？我可以要求怎样的赔偿？ 我来公司已超过三年半，公司说赔偿我4个月工资，然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗？
我公司在14年5月9日办理注销，并与全体员工开会说明公司仅仅只是注销，但注销的公司业务正常运行，并承诺所有员工岗位工作不会受到影响，公司将所有员工的劳动关系转至同一个老板的公司名下，5月份社会保险已交。 5月12日，公司老板在公司财务部说将合并办公室与销售部，并称要减员。根据现状，公司很有可能即将进行裁员。
公司被收购，股东变更，本来公司要裁人，可是又不愿意赔偿违约金，然后就给人调部门和岗位，如果你不愿意去什么的，就没有了。公司不主动裁人。请问这样合法吗？ 请问该怎么办？是不是就没有办法解决了？
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。
我是美资企业1名员工，原岗位是组长，现公司以熟练各部门运作为由，调离到其它岗位做普工
我是美资企业1名员工，原岗位是组长，现公司以熟练各部门运作为由，调离到其它岗位做普工。请问公司做法合理？
一个集团公司以经营调整为由将分公司A撤离，先以外部岗位竞聘等方式分流一部分员工，剩余的员工现在是协商以一年一个月工资方式予以补偿，但是要求员工在离职表内填写为主动离职。员工不同意，认为这是不合理的，要求按照2倍补偿，现在公司要求走法律程序，请问此种情况，员工们该怎么办？
各位老师，你们好！ 现在我任职的公司在去年就开始做人员分流（安排员工主动离职、为员工外部找公司应聘等方式），300多人只剩下20多人了，昨天集团安排领导过来找到我们告知公司经营调整，让我们主动离职，给予一年一个月工资补偿，态度非常的强硬，我们认为不合理，要求予以2倍补偿，领导不同意说走法律程序。另外针对孕
律师您好： 我于2011年8月份入职于现在的公司，岗位名称为综合管理员。当时与公司签了三年的劳动合同，签的时候合同上岗位定的是管理岗位。现在公司因为自身效益问题，重新调整组织架构，决定不再设置综合管理员这个岗位了。如果公司给我安排其他岗位，但是我不愿意或者觉得无法胜任，公司会与我解除劳动关系吗？如果解除
员工应如何维护自己的权益？如果经劳动仲裁不能保障碍自己的合法权益，可以起诉单位吗？单位支付赔偿金有时间限定吗？
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？
我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以
