我在公司一开始是编制外员工，签的是第三方公司的劳务派遣合同，工作一年后转编制内员工时又重新签劳动合同。现在公司要解雇我，赔偿方案里面的工作时间怎么算，是劳务派遣的1年加编制内的2年=3年，还是只有编制内的2年？求专业人士解答感激不尽！
按劳动法企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资。 我在公司干了三年多，13年7月续签的劳动合同，9月公司通知我们公司效益不要，放我长
我是在2012年6月进的一家家具厂，从事喷油工作，在期间没有犯工作错误。2013年12月公司人事口头通知我被解雇了，上午就收了我的厂牌，叫我下午不用上班。人事主管认为我上班一年半答应赔偿我 一月半的工资，我要求做职业病检查，最后公司同意了。现在职业病检查的结果没有出来，我自己感觉这几个月好像有点苯中毒。人容易累
我们是国外公司在上海的办事处，07年5月入职。现在公司在运营正常的情况下准备结散办事处，解雇上海方面的员工（在合同期内）。我想咨询下这样的情况，我们可以要求每年2个月的赔偿么？
我是财务部，和主管发生矛盾，公司要求我调岗，我不接受，现公司以不服从人事调动为由解雇我 我可以得到多少赔偿，工作2年3个月，我有没有可能得到双倍的赔偿
我是一名民办幼儿园教师，与幼儿园合同八月底到期。幼儿园长前日下午谈话表示不会与我续签合同，要求月底前离职。原因是工作三年半没有进步，具体原因、事件也没有说。幼儿园单方面辞退我, 我没有违反合同中的规定,并且没有提前30日书面通知我，让我感觉措手不及，希望了解一下幼儿园是否要有相关赔偿责任。
