公司
被解雇赔偿问题
被解雇赔偿问题 我是在2012年6月进的一家家具厂，从事喷油工作，在期间没有犯工作错误。2013年12月公司人事口头通知我被解雇了，上午就收了我的厂牌，叫我下午不用上班。人事主管认为我上班一年半答应赔偿我 一月半的工资，我要求做职业病检查，最后公司同意了。现在职业病检查的结果没有出来，我自己感觉这几个月好像有点苯中毒。人容易累，免预力降低，慢性咽炎也是半个月犯一次，手上和脚上长了4个扁平疣（医生说是抵抗力差造成的)肝的位置有一点肿，对消化有些影响。本来计划这个个月去体检一下，公司合同里有一年免费体检一次的规定，不过实际上没有去。我和公司签的合同是2014年6月到期，养老保险有买。从合同上看公司的做法不合理。我如果按劳动法来算我应该得到怎么样的赔偿？如果检查有问题怎么办？我的养老保险有什么手续？
问题状态：已过期
提问人：lvxin.……（广东－东莞）
提问时间：2013-12-10 10:35
提问人：lvxin.……（广东－东莞）
提问时间：2013-12-10 10:35
已有12位律师回答了该问题
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按照工作时间补偿的
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违法解雇可以要求经济赔偿金，职业病检查后如果影响以后的劳动能力，可以申请做劳动能力等级鉴定
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公司属于违法解除合同，可以要求双倍赔偿。如构成职业病可以要求工伤待遇。
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可以协商解决！
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按照工作时间补偿
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属于违法解除合同，可以要求双倍赔偿。职业病检查后如果影响以后的劳动能力，可以申请做劳动能力等级鉴定
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要赔你4个月工资才行。
追问：请问这4个月时怎么算出来的呢？追问：谢谢，请问这四个月是不是.工作年限一年半以上赔偿两个月，再加上公司没有提前通知我而属于违法解雇才有两个月的赔偿。这些合同上都有的。回答：违法解雇的标准是一年赔2个月，超过六个月算一年，所以是赔四个月。 -
按照工作时间补偿的
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你的情况应属于违法辞退，赔偿四个月工资。工作满一年赔偿两个月工资，工作一年半的按两年计算，但要有公司与你解除劳动关系的证据才好走法律途径 。
追问：是要解雇通知书吗？
回答：解雇通知书最好。 -
属于非法解雇，所以要双倍赔偿4个月工资
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尽量协商,协商不成仲裁解决,有需要可以和本律师联系
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，
咨询专业律师
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