在我入职这家公司之前他都没制定这些罚钱的规定，现在每天弄个跟学校一样的轮流值日，让我们轮流给他搞卫生，没搞或者没搞好就扣5块钱，然后自己垃圾篓里的垃圾每天没倒也要扣5块钱，加班没加班费，还得加到十点后才给12块钱的晚饭钱。然后无论晚上加班到多久，第二天必须要按时上班，迟到就扣50块钱，旷工就扣200.然后公司里的电器最后走的人没关也要罚钱，空调100，饮水机15，电脑5，反正现在在公司里稍微不注意一天的工资就被扣完了，而且他这种罚钱制度还越来越多，上个礼拜工作紧张，有同事晚上加班太晚，就没回去，直接趴在办公桌上睡到早上，第二天他就出台了留宿公司扣工资50，上班瞌睡扣50.员工都很反感这些规定，跟老板协商，老板都不听，就说这是他公司，他说了算。
公司规定出入证有损坏或者丢失的，要由持证人赔偿200元人民币并且罚款200元人民币，这种罚款数目的制定合法吗？出入证成本不过几块钱。。。
公司以违反制度（制定制度在女职工怀孕后）为由开除怀孕期女职工，是否合法
1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？ 2、如果公司违法，女
1.如果公司规定新入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给员工
我是还在职的一名员工，在2011年2月12号进的这家公司，后来2012年2月6号从刚进厂的部门调到现在的部门工作，进来之后部门主管让我签了一份学徒合同，合同的内容我记得不太清了。合同里大致的意思是，从我进本部门之日起，每月公司从我工资里扣除500所谓的学徒费。学徒期为2年，扣满2年不再扣，在进本部门之日算起，在公司工
公司就招生奖金问题找所有员工聊过，但没达成一致的方案，自作主张出了个制度，要求所有人都要去招生，马上执行。请问这合法吗？能不去吗？会不会说我们不去招生给公司带来损失辞退我们或要求赔偿？
公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，每月发放。在2014年7月份，发放本年6月份工资时，在没有任何通知的情况下，扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司？ 绩效工资占月总工资的30%
请各位高人指点此合同是否合法。公司劳动合同书中，其中第2条：乙方同意根据甲方工作需要
请各位高人指点此合同是否合法。公司劳动合同书中，其中第2条：乙方同意根据甲方工作需要，到甲方设在深圳、惠州、东莞及广东省境内其它地区的工厂或公司担任(某职位自个填)职务。并同意在合同期间服从甲方的工作调配，包括岗位异动和任职地点的异动。
