律师您好！我现在在哺乳期，公司要中止合同，想请问，具体补偿金的算法，是从离职日起前12个月的工资平均值么？前12个月的工资里包适这中间发放的年终奖么？交通及通讯费要计算在内么？然后工资是以税前包含社保及公积金的钱数计算么？公司缴纳的那部份社保及公积金要一并计算在内么？ 谢谢您百忙中回答我的问题！
我与用人单位签订1年的劳动合同，在合同快到期时公司给了我要求续签的合同（维持原状），我未接受，毅然决然地辞职了，我是否可以拿到1个月的经济补偿金
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
我在同一公司累计工作14年半，1996年1月16日入职至2004年3月25日因个人原因离职，中途我把档案从西城职介的集体存档转为个人存档，并于2004年10月16日第二次入职至今，由于公司经营发生重大变化，与我解除了劳动合同，补偿金是按14年半计算？还是按照6年计算？公司总经理两次口头答应我按14年半计算，但是又说出种种理由不
请问公司辞退我时，是按签定的劳动合同上的工资数计算补偿金，还是按照我每月实际拿到的工资金额计算补偿？
本人在一外资公司工作，月工资超过北京地区平均工资3倍以上，在此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600多元，公司自愿给我支付4险1金应当本人支付部分）。由于已经超过3个月的治疗期，目前公司以我不能回公司工作
我是2006年进入公司 今年8月公司突然关闭我所在的门店 我的合同是到2012年到期公司要求我签离职申请书 我没同意 后要帮我换门店 我不同意 于是补偿我4500元 我在离职申请书上签了字 现在公司以各种理由拒付 我已经在离职书上签字了还可以拿回补偿吗 我的基本工资是1120 每月加提成平均在3000左右
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
请问为啥用人单位在合同期限满后不想续签合同就要支付经济补偿金呢？我觉得这对用人单位不公平。我国劳动法的目的是为了保护劳动者的权益，但是这种保护不是以损害用人单位的权益为前提的！请指教！
我在一家饲料厂工作快7年了,想跟公司公司解除合同并申请经济补偿金,哪位律师帮我看看以下列理由解除是不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些药物,工作岗位边上有三台电脑和一个大的电气控制柜,里面有大量以万根计
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
