公司突然说裁员，补偿1个工资，是不是也可以赔偿代通知工资呢

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提问人：短信用户
提问时间：2014-08-03

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5年连亏，公司未提前通知并公布，突然裁员，因我劳动合同第二次签定到12月才满期，共在公司工作8年，公司如此裁员，如何赔偿？很多人说应赔偿二倍（即8年＊十二月平均应发工资＊2＋1），但公司给我的裁员协议上是8年＊十二月平均应发工资＋1，请问各大师，是否如此？共裁员了15人，其它很多人都签了。

在莞民工已过期 2012-09-01 回复(2)

我在饭店上班，前段时间因请病假不批还把我辞退，要工资说要等到下个月拿！我们没签合同，是不是就应该把工资给我

ma464122469 已过期 2013-05-05 回复(3)

我在饭店上班，前段时间因请病假不批还把我辞退，要工资说要等到下个月拿！我们没签合同，是不是就应该把工资给我

ma464122469 已过期 2013-05-05 回复(3)

我是1月6号去公司申请要求离职公司告知必须提前30天但我等不了要理解辞职想问公司是不是有权利扣除我上个月就是12月的工资呢并且我要解除劳动合同公司也没有给我劳动合同还有就是当初公司未交五险一金申称补贴300 要求签字放弃五险一金是否合法

苏坑坑已解决 2014-01-11 回复(5)

您好，公司强行裁员除工资赔偿外，住房公积金和失业赔偿如何补偿。

短信用户已过期 2014-05-21 回复(1)

跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，而且在结算工资的时候，公司还扣了我下个月的医社保600多块，我可以告他们吗？要怎么告？

lipingxz 已过期 2014-07-21 回复(6)

合同不续签，用人单位是不是应提前1个月通知，如果不通知是不是赔偿1个月的工资，

短信用户已过期 2014-07-23 回复(7)

公司裁员提前1个月通知，7月2十2号通知我的到8月2十2号，我可以干到7月底吗，如果走了还会有赔偿金吗？

短信用户已过期 2014-07-30 回复(1)

我在公司工作了2年零2个月8月31号合同到期公司未提前通知我，如公司不续签合同请问应赔偿几个月的补偿金

YP57748899 已过期 2014-08-01 回复(11)

请问公司效益比较差，工资太低，可以向公司提出辞职，并得到补偿吗？（因我在公司工作了十年）。

短信用户已过期 2014-08-01 回复(3)