不需要提前通知。但是应当支付工龄补偿。

单位不续签，应当给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好！
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。当然劳动合同期满前，您可以和用人单位之间协商，续订劳动合同或者您之前所签定的劳动合同中对于劳动合同的续签另有规定的除外。
   所以，除非您与您用人单位协商一致或者之前劳动合同对于续签的时间有着明确的规定，不是的话，劳动合同到期后就宣告终止，劳动合同法等法律法规对于用人单位对于劳动合同的是否续签，在时间上并没有强制规定，只要用人单位及时告知您就可以啦。而且因为劳动合同在没特别约定的情况下，到期就意味着终止，所以用人单位即使直到劳动合同期限到期后也没有明确告知您是否续签，即可以认定用人单位不存在续签的意思表示，因而也不需要承担法律责任。
   
   还有您所说的赔偿1个月的工资这种经济补偿金一般属于因为违法或者其他原因导致劳动合同被解除或者终止时，才加以适用。    而对于不存在其他原因而仅仅只是劳动合同到期后终止的情形，不适用关于经济补偿金的规定。

   希望我的回复能够对您有所帮助。

合同不续签，不需要提前1个月通知。

您好！
劳动合同到期后，非因劳动者的原因，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，具体数额为每工作满一年支付一个月工资。

可以不用提前的，除非劳动合同有约定的，但可以主张没有经济补偿金，但只能从08年以后主张。

除非有明确约定，否则不需要提前30天书面通知。合同到期不续签，可以要求支付经济补偿。