我在一家公司做出纳工作，现在正在办理交接工作。工作已经全部交接完毕，也有了交接单。我交按完毕之后公司领导说要查我的账，并查出几张08年初付款单没有领导审批签字，因为时间比较久远，原始单据也不在我手里保管，我也记不太清了（也许是因为当时领导没在只是电话授权办理后来忘记找其补签了），这几笔钱都是付给私人供货商，显示私人的户名和帐号。
我想请问：公司可否要求我赔偿？我已办妥工作交接，公司这种事后查账的行为我是否要接受？我怎么样才能维护我的权益。
我目前所看到的单据也不是我写的.上面除了付给某某供货商款及多少钱外,后面附了一张个人银行汇款回单.
请问:我都交接完毕了,公司这种事后查账的方式我应不应该接受?
如果公司以付款单据上没有人审批签字,要我赔付此笔款项,是否合理?我该如何处理?怎么才能维护自己的自身权益?
公司以此为由扣发我的工资和应补偿给我的社会保险费是否合理?
如果公司领导翻脸不承认这些事情怎么办？
我所在公司为一家销售公司，我与9月中旬提出辞职，由于无人交接至9月底才安排人员交接，由于与客户来往扣款发票需合同支持才能核销，但由于合同未经我手，所以正与客户联系复印合同以销账。后期手续我已经填写好，只要合同到位即可完成，但至10月中旬合同未到位。现我已经找到新工作单位，但公司以未完成交接为由拒绝办理离
我辞职时，想把手上的财务账交接清楚，可是公司接受交接的人一直和我说没时间
我辞职时，要求把手上的财务账交接清楚，可是公司接受交接的人一直和我说没时间，就让我当天不做，公司是小公司，没有保险柜，现在的账就是财务上的就是交电话费的一些小账。是公司里没人和我交接，具然他们还报警说我把账带回家了，我想不通，现在工资也没发我们。我该怎么办？
之前是负责管理库房，走之前已经盘库，只有一些小东西没有盘，然后辞职半个月了叫我过去说有东西不对，库存的东西随时都是流动的，这个怎么说得清楚嘛，相关法律，我该怎么做呢？还要去和他们核对吗？ 并且不对的东西金额还比较大，我确定我走的时候不可能有大东西丢失，如果我去了至今1个多月的事情我怎么也说不清楚了，如
员工提出辞职后不回公司办理交接手续，还回公司要工资，公司应该支付工资吗？
我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职，在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空，也不办理交接，以口头请假为由离开公司，请假并未说明请假时间，老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了，第二天就签字同意
试用期交接工作确认无误辞职，后称交接的工作有误需负法律责任吗
工作职位是会计兼库管员，有试用期合同3个月，工作26天后经老板同意辞职。交接完工作，老板确认无误后辞职。但并没有递交辞职信和解除试用期合同。辞职一个月后（春节期间），老板称之前交接的工作出现错误，称劳动合同仍没有解除，仍有效。现要求回公司处理他所谓的交接工作出现的错误，如果不交接要求我负法律责任。请问
劳动合同期已经过期了··提前3天交的辞职报告，已经做好交接手续了，我以为找到接班人就算同意我辞职了·
劳动合同期已经过期了··提前3天交的辞职报告，已经做好交接手续了，我以为找到接班人就算同意我辞职了·我就离开了公司·等下个月15号发工资的时候，公司以没有提前一个月交辞职报告为由，不给发放我的一个月的工资！
我是2010年12月进入公司的，公司说试用期三个月，现在试用期还没完，公司账务全部我一个人负责，没有签订任何合同，如果我想辞职的话，需要完成财务工作交接么？如果我在试用期内提出辞职，公司要求做财务交接，我是要等公司招到会计以后再交接还是可以在一个时间范围内还没找到人跟我交接我就可以离职，如果超过试用期再交
你好：我是某公司一名仓管员，因之前工作中不小心发错物料对公司造成达2万左右的损失，现公司对我要罚款200,外加经济赔偿1000元，我一月工资在不加班的情况下是1600左右，加班后的工资大概在2300元左右，请问这合理吗？ 上述我打不起官司，就当我倒霉。我也耗不起那么多时间，我认了。现我提交的辞职书在是2011-3-25
我3.8号入职，职位是电商经理的助理，试用期是3个月，我只签订了该公司的协议，但我只做了一个月就辞职了，因为我的经理说如果要辞职，我就要提前一个月申请，然后到了3.30号，我填写了离职申请，工作期限是4.30号前，但我那个电商经理迟迟都不肯签字，我也不清楚什么原因，然后知道我4.26号，我就直接走了，昨天他给我打电
辞职满一个月了，但公司说没把新人教会，又说没交接清楚，不让走
我是仓库文员，辞职满一个月了，但公司说没把新人教会，又说没交接清楚，不让走，请问这样公司可以不发工资吗？
