因为公司领导工作安排不合理，让我一个人干3个人的工作，我不同意找领导谈，领导骂我干了就滚，随后就掐住我的脖子，用拳头使劲打我的头，我想咨询一下律师我该怎么办，他应该受到什么样的惩罚。
我提前一周向领导请假说我这周末有事不能出差，领导今天打电话来说安排我去，并且不提我请假的事，我回绝后，他跟老板说我不愿意去，老板把我批评了一顿，这事该怎么办！！！谢谢！！ 不去的话可能会辞退我？应该怎么解决？我觉得这不是我个人问题，后果会怎样
公司领导违章安排工作，让员工进行电梯保养，电梯属于特种作业，我没有电梯操作证，工作过程中发生意外，大腿股骨骨折。请问我的情况可以提出民事赔偿吗
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司开除他，赔偿他。求对付他的方法。
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。
班长安排员工工作后,员工与他人打架受到伤害不能再工作，班长有责任吗？
员工A请假后，班长安排员工B去顶岗，最后B与另外一个车间员工C发生打架事件，造成B现在不能再正常工作。（因为C砸了B车间的零件）现在B要找班长负责。请问班长应该承担责任吗？ 其打架所产生医药费及务工费都经过公安机关已经解决。
职工入职时签订了劳动合同及岗位合同，明确了工作岗位及工作内容。企业是否可以要求职工做合同约定之外的工作？有何法律依据？
我公司员工无故携众家属冲进酒店房间、殴打其所属领导，虽报警，但110只是批评教育。公司该如何采取对策？
我是一名自闭症康复教师，机构由于竞争还有社会需求，之前的学生都是日托班的或者月托班（全日或全月都归机构看管），现在渐渐的变成了亲子班（由家长随行上课培训），剩下了几个程度比较严重月托班小孩。院长为了机构的发展，考虑到这几个比较严重的学生会对这个集体有影响，但是又不能不收，因为月托班收费比较贵，不收这
