我想请问：我现在的工资是基本工资950+津贴300+加班费，春节三天放假没有上班，公司只支付了基本工资给我，也就是说，春节三天我没有津贴，请问这样合理吗？ 另外，我们春节放假15天，除开国家法定假日三天，其它时间有工资吗？
贵律师：你好！ 我们四人（均为退休高工）受聘担任某大型钢铁企业的史志编辑工作。签订的劳动合同规定按长白班考勤（实际是在个人的家里打电脑编撰稿件），工资每天40元（按月一次性发放）。在合同执行以来的两年多中，每逢国家法定节假日，该单位都扣除了假日的天数不发工资（比如2009年元月，就扣除元旦1天、春节3天
我在大连一所公立医院工作，节假日值班是家常便饭，但是国家法律规定的法定假日三倍工资却从未真正拿到过，以前单位给一倍半工资（法定假日），另外一倍半说是因为有奖金所以就不给了，可从09年起，连这一倍半也不给了，问了就说是因为有奖金所以就不给，我想请教一下，这样应该吗，如果要维护自己的权利应该怎么办呢？（注
我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？ 还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福
法定休假日加班可以不发加班工资吗?有什么法律条文支持?我们公司今年开始法定休假日加班不发加班工资了,而是调休!请问这样合法吗?
我们公司法定假日，照常上班，而且没有加班工作，平时每个星期也只有一天的休假，也是没有工资的，给老板提了很多次都没有用，想问问大家有什么好的意见？？眼看十一就要到了，可是我们公司一个个都心灰意冷了，希望大家帮忙想想办法，或者这样会有什么法律的处罚（最好具体点的），在网上找不到相关的处罚 谢谢 我说的是不
在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？
我想请问一下，我现在是在私企，订的劳动合同是业务员工作，按月工资，然后月休4天。合同中未标明法定假日问题，现在到10.1了，公司不放假，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休国庆假还要倒扣工资的！
计件工资制的职工法定假期间未上班,是否要另支付11天法定假日工资？
实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？ 请回答，谢谢!
