单位出纳在把所有账目都以书面的形式写清楚或是交接完成，只是把单位拖欠的工资领走并打了收条这还违法吗？
单位出纳在把所有账目都以书面的形式写清楚或是交接完成，只是把单位拖欠的工资领走并打了收条这还违法吗？
2012年2月29日离职，公司发薪日是次月8日，至今交接过很多次，由于接手人能力问题多次要求我回去重新交接，扣留我工资到现在！交接有具体的规定时间嘛？是否已经产生经济赔偿？？
用人单位不订立书面合同、恶意拖欠工资、违法辞退职工的法律责任
我与公司已连续订了二期固定期合同（2007年1月1日~2008年12月31日，2009年1月1日~2010年12月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在本人于2012年4月11日向劳动仲裁委员会请求讨薪后，用人单位于2012年4月18日发出辞退通知书，为报复我们
拖欠工资半年，算不算违法，我能否要求解除合同，并且拿到我所有的工资？
我和所在的公司签订劳动合同，合同期限是5年，公司长期拖欠工资，现在已经11月了，而我的工资只发放到4月份，我有权要求解除合同吗？解除合同的话，公司拖欠我的工资要是已合同未到期，公司以我违约为由不给我了，我该怎么办？求帮助！
对方时有拖欠工资的情况，我已经自动离职，且未缴纳社保，技术交接时，对方以当前无人可交接为由要求我完成
对方时有拖欠工资的情况，我已经自动离职，在2天前又递交了正式离职申请 对方从未缴纳过社保，技术交接时， 对方以当前无人可交接为由要求我完成一个新的系统的接口开发工作 如不完成则威胁起诉我赔偿全部损失，这合理么？
急需解决单位三年不给签劳动合同，拖欠工资，现工作交接，如何维护自己权益
工作三年了，现在准备进行工作交接，但工资的部分提成一直拖欠不给发放，三年来公司也从未与本人签订劳动合同，现在准备离职，改如何维护自己的权益
单位规定必须提出辞职两个月后才可以离厂，其实业务交接只要几天就可完成，这种做法是否违法？
有时不适应节奏，觉得换一家公司可能会好些，可是公司规定必须在提出辞职报告二个月后才能办理离职，事实上工作交接几天就能完成，这样新找的工作可能也去不了了，这种做法是否违法？
在私人单位工作了三个月，面试时谈好转正后底薪2000后面老板说只给1800，因为面试的是前台去了几天后老板让我前台销售都要做，还要经常出去做活动。休息天也让我们轮流免费值班，节假日加班也不给加班费，三个月转正让老板交保险老板却说必须做到一定量的业务另签一年劳务合约才给予交保险，就这样我提前10天和老板辞职她却
我之前在一家公司上班，刚入职的时候，公司出了文件给我们一起入职的员工定了工资，但是后来每月有30%没有发，告知年底一起发，从2011年起到2013年6月我离职的时候都没有发，也没有签订劳动合同。多次询问答复都是一起发，因为涉及到拖欠的保险，我申请了劳动仲裁，因为已经过了仲裁时效，仲裁委的建议我起诉到法院。请问，
索要拖欠工资路途中受伤，拖欠工资单位承担责任吗？应该怎么办？
我叫易明健，男，现年35岁，初中文化，家中5人生活，房县青峰镇冯家坡村2组人，住房县白鹤镇孙家湾村2组。近两年在谷竹高速14标段辽宁路桥公司菜籽沟隧道做工。 2014年5月2日早晨，其他工友都还没来，工地队长冯队（冯万春）叫我去干活，当时我还没起床，我打开手机一看才7点多，就没理会他，没过多大一会，他又来了，嘴
因为是季节性产品，忙的时候工作量就大，该员工管理开出货单，安排送货，走工程资料，因为能力很差，在短短1个半月里面开的出库单不正确，没开单子都在喊司机送货，工程资料完全乱走，上面公司要求整改的工程资料，该员工把资料全丢弃了，快到期时是其他员工重新整理的，现在他离职，库存对不清楚，因为有人来接替他，就清
