目前我的状况:去年入职阳江市某A公司,却跟我签阳江B公司的劳动合同,A、B公司是都是同一管理系统同一办公场所同管理人员(即是同一个老板)。因公司资金问题,今年4月份至今未发过工资;目前有一财团将收购A公司100%股权,B公司将注销(在公布登记期间);我害怕拿不到工资,劳动关系不转去A公司是不是将面临失业?假如B公司注销完毕,老板跑了,我的工资是不是要不到了?我该怎么办?目前采取什么行动呢?请给位大师帮忙解决下
之前公司一个经理在本公司就职,当时约定工资为一万元,工资构成为50%基本工资,50%绩效工资,绩效工资视情况三个月发放一次,并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同,但是大家对这个薪酬方案不满,都没有签订。这个经理干了两个月就离职了,他负责的项目,公司之前发布招聘,也按照他的要
你好,我在公司上班4年,却全厂员工都不知道工资如何算,计件又没有价钱
你好,我在公司上班4年,却全厂员工都不知道工资如何算,计件又没有价钱,计时工资又不对,象我这样的情况如何得到保障
一员工试用期三个月,但上班十多天就提出离职,公司再三挽留,该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请,并要求将十多天的工资转账到其银行卡,未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资?
我在1公司工作两月,辞职满1个月后没有结清当月工资,说下个自然月出粮日打入员工
我在1公司工作两月,辞职满1个月后没有结清当月工资,说下个自然月出粮日打入员工,但发现工资与双方面议不符,经打听是公司说员工没完成额定任务,扣除了员工的加班时间?这样公司违法吗?
我在1公司工作两月,辞职满1个月后没有结清当月工资,说下个自然月出粮日打入员工
我在1公司工作两月,辞职满1个月后没有结清当月工资,说下个自然月出粮日打入员工,但发现工资与双方面议不符,经打听是公司说员工没完成额定任务,扣除了员工的加班时间?这样公司违法吗?
我在1公司工作两月,辞职满1个月后没有结清当月工资,说下个自然月出粮日打入员工
我在1公司工作两月,辞职满1个月后没有结清当月工资,说下个自然月出粮日打入员工,但发现工资与双方面议不符,经打听是公司说员工没完成额定任务,扣除了员工的加班时间?这样公司违法吗?
目前我的状况:去年入职阳江市某A公司,却跟我签阳江B公司的劳动合同,A、B公司是都是同一管理系统同一办公场所同管理人员(即是同一个老板)。因公司资金问题,今年4月份至今未发过工资;目前有一财团将收购A公司100%股权,B公司将注销(在公布登记期间);我害怕拿不到工资,劳动关系不转去A公司是不是将面临失业?假如B