我想请教律师：在同一家单位工作年限累计二十年以上的，可休病假为二十四个月。假如我在该家单位工作时限在21年时生病，并且30 个月内累计病休时间达到24个月。但到第23年我又生病了，这个时侯的医疗期时间是多少，怎么算？ 我理解不准的是：工龄20年以上，可休病假时间为最多24个月。 是指在20年以上的，我只能休24个月病假，休完了我再生病就不能休了？ 还是指20年以上，30个月内累休病假时间24个月，过了30个月累休统计时间段，再生病，我还可以休24个月？
我在某公司上班期间，申请休病假，在上交合法医院开出的病假休息诊断后，交到单位，单位不予承认，反而以矿工名义要辞退我，是否违反劳动法
我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半
我在天津，公司要是辞退在休病假期间的员工怎么给补偿，工龄一年半，基本工资4000 具体算法是怎样的？
我司某员工于今年7月进行了心脏手术，其于2009年11月入职，按照国家规定，我司应给予该员工多长的医疗期？医疗期间的工资该如何计算？心脏手术属不属于严重病症，需要延长医疗期吗？
我本人下岗后在现单位工作已七年，单位每年一直给我五天的工龄假，我在先前的单位已经工作了二十三年之久，我想咨询一下我现在的单位给我一年五天的工龄假是否合理，假设不合理的话应该一年多少天才合理呢？
大家好，在这提问一个问题，请大家帮忙！如在一公司工作15~16年，现在所在公司突然倒闭，那赔偿问题是怎样的呢？能赔偿多少？谢谢
我在一家外资企业工作10年，拿的是无固定期限劳动合同，因为有更好的机会需要辞职，如果辞职，我能主张哪些补偿
单位有位员工，正在孕期，怀孕7个月了，最近因为不舒服请病假请了1个月，那给计算病假工资的时候，双休日应该算在内还是不算在内？有界限吗？（我们单位记薪是按照25天记薪的）
我单位员工因腰椎疾病申请病假休息，第一次说是腰椎老病犯了，要求去医院就医诊断，没有任何医生证明，我没有批准。第二次他将一年前的医院诊断书发给我，说是证明他的确是旧病复发，但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。 后来该员工未经单位领导批准的情况下，一个月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的相关证明
我单位员工因腰椎疾病申请病假休息，第一次说是腰椎老病犯了，要求去医院就医诊断，没有任何医生证明，我没有批准。第二次他将一年前的医院诊断书发给我，说是证明他的确是旧病复发，但是诊断书我不确定是否属实仍未批准。 后来该员工未经单位领导批准的情况下，一个月也没来上班，也没有向单位提供任何治疗的相关证明
