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劳务公司不给派遣员工缴纳社保

然后这个公司派遣出去的员工可以选择性的缴纳社保,本地和异地保险 劳务公司为派遣员工缴纳社保时让其选择南京本地社保和异地社保,异地社保就是让员工申明表示是本人要求不缴纳社保的,然后发工资的时候劳务公司不扣个人缴纳的金额。其实所谓异地的社保,劳务公司根本就没有在异地给员工缴纳社保只是给她买了个商业险 意外伤害险。请问这样的情况就没有监管部门管理吗?据朋友讲这是劳务公司普遍存在的现状,对于社保这块劳务公司都是这样操作的,试问这样的操作方式是合法合规的吗?如果不合法合规那么向哪些监管部门投诉呢?

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:黄色小鸭子
提问时间:2014-07-24
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劳务派遣社保未足额缴纳,应仲裁哪个公司?

我们是开利公司直接招聘的,但进入开利公司后才得知我们的劳动关系并不在公司,而是委托了中介机构代理劳动关系,签的也是劳务派遣合同。现在,公司内部结构调整,要与我们解约,这时我们才发现公司以前给我们上的社保并未按我们个人的工资基数缴纳,而是按北京最低工资缴纳的,我们想仲裁,请问应仲裁那个公司呢?

zhaoyan0123 已过期 2010-05-18 回复(7)

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公司没有向社保局为员工缴纳社保,只是以津贴的方式发放给员工,是否可以把这行为看做没有缴纳社保呢

微信用户 已过期 2014-02-10 回复(1)

为员工缴纳社保后,员工离职,实际工作实际只有1天,公司如何处理?

员工入职当天,公司为员工缴纳五险,结果员工于第二日无故不来上班,联系后告知不想来上班,而社保已经缴纳,对于这样的情况,该员工是否应该退回相应社保费用?企业如何正规途径解决问题?

lvchahongcha 已关闭 2014-02-13 回复(6)

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您好律师,请问公司把社保钱打入工资卡中,让员工自己缴纳社保这样做合法吗

短信用户 已过期 2014-03-31 回复(6)

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519someday 已过期 2014-05-06 回复(2)

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合同不备案 社保

tsnail 已过期 2014-05-27 回复(3)

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员工2011年4月入职时已经59岁,企业未缴纳社保,员工一直在我司工作,2012年11月就已经达到退休年龄,近期提出补缴社保问题,因为其已经退休,无法补缴社保,他提出要现金补偿,公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢,

zhangjing214 已过期 2014-06-09 回复(5)

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2012年3月份一直到现在,公司一直不给我们缴纳社保,每次问都推脱,第一次签的合同截止到13年7月31日,后来就没续签,合同也不是正规的,只有一份,没给我们。请问我找劳动局能不能得到相应的损失?因公司管理一直不正规,没有上下班考勤记录、工作牌这类的证据,工资也是发现金,我要准备其他什么证据?

yayana 已过期 2014-06-13 回复(3)

入公司半年所有员工未签合同,未缴纳社保该怎么赔偿

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