我是一名自闭症康复教师，机构由于竞争还有社会需求，之前的学生都是日托班的或者月托班（全日或全月都归机构看管），现在渐渐的变成了亲子班（由家长随行上课培训），剩下了几个程度比较严重月托班小孩。院长为了机构的发展，考虑到这几个比较严重的学生会对这个集体有影响，但是又不能不收，因为月托班收费比较贵，不收这几个学生对机构的盈利波动很大。所以院长另外找了间房子把这个学生放在里面，然后安排一两个老师过去看管她们，我这段时间排课比较少被安排过去。他叫我要服从安排。我觉得这样很不公平也不合理，说那边是一个教学点，其实过去的老师跟保育员没有区别。我来应聘的时候就是要做一名教师，在这里工作。虽然你是老板但是也不能随意安排我们去做跟合同不相关的工作，而且其它的老师又不用，这个就不是工作中的整体安排。过去的老师在那里工作没有同事，只是一个人看着那几个学生对着那间房子。请问院长这样做对吗？
我签了三年的电信宽带，还差四个月协议期满的时候因搬家需要办理移机，可电信的答复是新居小区没有线还不能办理任何电信业务，建议我先办理暂停等可以移机时再开通，这样可以不产生费用，当时我还捆绑了个小灵通还要使用，他们说只停固话和宽带，小灵通正常使用缴费就行了。第二个月我去缴小灵通的话费时发现产生了固话和宽
已经工作10月有余，没有签订劳动合同，因待遇不合理，想要辞职
我在一家私企上班，从2009年9月至今，有10个多月了 1.从2009年9月至2010年1月做两个甚至三个岗位的工作，却只领到一份报酬, 没拿到公司曾口头承诺的补贴。 2.从2010年2月至6月还是做两个岗位的工作，由于工作量不断增大,而没得到相应报酬，在这期间多次向公司要求给予合理的补贴，都被拒绝了. 因没有签订劳动合同，现已
我提前一周向领导请假说我这周末有事不能出差，领导今天打电话来说安排我去，并且不提我请假的事，我回绝后，他跟老板说我不愿意去，老板把我批评了一顿，这事该怎么办！！！谢谢！！ 不去的话可能会辞退我？应该怎么解决？我觉得这不是我个人问题，后果会怎样
企业不合理要求安排工作岗位，导致生命出现威胁可否通过法律途径改善
我是在国企高压运行值班工作的。原本我们高压值班是2个人上班的，也有相关的规则制度在值班室，现在公司要求我们高压值班人员一人值班一上去干无关的工作，因此出现了有人在电房晕倒。现在我们都很担心自己的生命安全。我想问下劳动法中的第三十二条来改善下环境。如果上面领导未能解决我们的环境，那用第三十八条第六项离
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
班长安排员工工作后,员工与他人打架受到伤害不能再工作，班长有责任吗？
员工A请假后，班长安排员工B去顶岗，最后B与另外一个车间员工C发生打架事件，造成B现在不能再正常工作。（因为C砸了B车间的零件）现在B要找班长负责。请问班长应该承担责任吗？ 其打架所产生医药费及务工费都经过公安机关已经解决。
因无法从事单位现在安排的工作自动离职后单位不给我办理社保转移手续怎么办
因无法从事单位现在安排的工作自动离职后单位不给我办理社保转移手续怎么办。。我是失地农民社保是以前政府买的后转到单位的
职工入职时签订了劳动合同及岗位合同，明确了工作岗位及工作内容。企业是否可以要求职工做合同约定之外的工作？有何法律依据？
我想咨询的是：我老婆在成都海信冰箱公司上班4年了.去年12月的时候她们公司一个部门的一个孕妇因为要休产假.就把她从她们部门调到那个孕妇的岗位上.今年5月那个孕妇休完产假回来就回到了她的岗位上.而我老婆却被直接的调到了生产线上工作.公司给她安排的工作岗位她却做不下来.她去找部门主任希望有解决的办法.公司给她说的
