企业不合理要求安排工作岗位，导致生命出现威胁可否通过法律途径改善 我是在国企高压运行值班工作的。原本我们高压值班是2个人上班的，也有相关的规则制度在值班室，现在公司要求我们高压值班人员一人值班一上去干无关的工作，因此出现了有人在电房晕倒。现在我们都很担心自己的生命安全。我想问下劳动法中的第三十二条来改善下环境。如果上面领导未能解决我们的环境，那用第三十八条第六项离职可以吗？会不会说我们擅自离岗和我们解除合约。
麻烦各位大律师解答下，帮下我们这些低级阶层员工。