您好,我是一名私立幼儿园的教师,这个月领工资时,财务通知我们说需要按个人工资总额扣除1%作为职工教育经费,如我领了1千元工资,将会扣除我10元.以后每个月都要扣除。就连幼儿园里的阿姨都要一并扣除，阿姨工资800左右。我想问的是,这样的做法合理吗?
请问用人单位以不能胜任工作为理由解除劳动合同是否需要补偿职工
请问，用人单位当初因为顾及其职工将来可以谋求其他职业时能不受本单位的影响，但其实该职工屡次违纪违规，精神不稳定，单位考虑重重不想与其纠缠下去通知其职工本单位将会以不能胜任工作为由开除，没料到职工三番五次到公司大闹出口辱骂以及出手人生攻击，顾公司最终以屡次违纪违规为由开除该职工，不知是否合理，本公司需
本人是某公司女职工，09年休产假4.5个月，为大龄剖腹产，2010年年终奖公司全额发放至部门经理，被经理扣除产假期间的全部奖金，是否合理
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
企业毛某，女，于公司签订的劳动合同为一年，合同应与2009年6月24日到期，但因女职工在工作期间怀孕并生育一子，因此，又和她签订了一个补充协议，补充协议规定，女职工，自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日，合同终止，如果在哺乳期到期日，公司临时通知不向和她签订合同了，请问除了要支付一个月的待通知金外
客人来就餐进店时自己撞到饭店玻璃门，饭店是否需要负责任或赔偿
客人来我饭店吃饭，饭店门是玻璃门，他没看见有门就往屋里冲，玻璃门被撞碎后客人鼻部受伤，后经医院门诊处理，客人家属要求赔偿 请问走法律程序，饭店需要付什么责任？如需赔偿要赔偿多少？
企业职工非因工死亡企业需要给予哪些补偿，工龄37年，年龄55，工种属特殊工种
中铁三局职工，在阜阳项目部因病被单位送之医院，，医生两天后，口头通知陪护和病人，转院，陪护通知单位，但是单位没有来人转院，两天后病人死亡，现单位来工会主席和项目部主任，处理后事，三个孩子每人每月140元困难补助，到18岁丧葬费2000元，职工的合法配偶和70多岁的母亲没提任何补偿，请专业律师，耐心解答，谢谢
女方和男方同居关系15年，双方各有一个子女，请问，现在解除同居关系的话，女方儿子（双方子女均已成年）是否需要给男方“子女抚养所花费的费用”。还有，儿子买房时，他们俩共同给的20万元，是否需要支付给男方？ 子女均为同居前跟别人所生的子女
我买了个二手房，现在房子还在租期之内，房客提出的返还半年房租（实际他已经居住3个月），他即刻搬走，我觉得不能接受这个条件，他和之前房主签的租赁合同中没有提到租房押金问题 1、我是否可以要求将该房屋的租赁关系转到我（现房主）名下，以我为房屋出租的受益人 2、对于租房押金问题，我是否可以要求房客缴纳租房押
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。 2010年11月22日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。 请问此种情况是否应该
朋友于2010年8月份入职于深圳某广告公司，任客户服务工作，试用期工资3000（转正后同3000）。转正时该公司并未要求签订劳动合同。2010年10月，老板答应薪水于11月起涨至3500。 2010年11月22日，老板突然以“公司业务量少”为由，要求朋友即日离职，并现金支付了11月薪水3500元（社保后3404）。 请问此种情况是否应该
