严重克扣拖欠不按劳动合同书的约定发放工资，找了单位还是不补怎么办？
我是10年来到一个事业单位工作至今，工资是月薪制，基本工资1200元，绩效工资200元，管理津贴200元，另外每月固定周末加班4天，441·36元
另外每月固定周末加班4天，固定每月周末休息4天，合计8天。
请问月大双休是10天，或者9天，从10年至今超出的周末向单位提出补，单位迟迟不补。
还有这4天周末加班只用1200元最低工资除21·75天作为加班计算基数，请问绩效工资，管理津贴不是工资吗？这两项我们要求加在基本工资一起作为加班计算基数除21·75天，可单位说这两项不算工资，一直不补。
谢谢你们指点！我想知道单位说津贴补贴不算工资是否正确？
用人单位未与我签订劳动合同，，也未曾交纳任何保险，且拖欠4个半月工资，我可以要求赔偿么？有相关法律支持么？
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
2010年4月26日我正式在XX人寿保险公司上班，6月18日辞职，辞职时我根主管说好会准时发工资，可当我拿到两个月的工资条时才发现工资与其所说的不符，我找他要过几次，他都是故意推脱，我想申请仲裁，要求赔偿和补缴一个月的社险和公积金，我不知道该怎么做，请您帮帮我！
事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分
我在一家事业单位从事打字员工作14年。1997-2007年，单位一直没有为我缴过社会保险；在2008年，与单位签订了2008-2010年3年期固定合同，单位将社会保险费随同工资一起发放，让个人自行开户缴纳，当时曾经强烈要求单位代扣代缴，但没有采纳。请问单位这样的做法是否合法，我现在能否要求单位补缴14年来的社会保险费，有什么
我于9.10日与公司解除劳动合同，8月和9.1-9.10日的工资奖金，至今没有发放，问及公司说是要进行门店盘点，如果造成损失由你全权承担，盘点日期定为10.20日，因此目前不能发放工资给你。请问我是否要承担离开40天以后的损失。非常感谢
用人单位未按照合同约定给予年休假且工资未按合同约定日期发放可视为违反劳动合同吗
用人单位没有按合同给予年休假，且未做任何经济补偿，每月工资没有按合同约定日期发放，可以视为违反劳动合同约定吗？劳动者是否可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿？
作为人力资源公司在劳务输出时签订合同签订内容里劳务人员工资发放由输出公司代为发放，还是用工单位？
您好，咨询下：作为人力资源公司在‘劳务输出’时签订的劳务合同在签订时内容里在拟定劳务人员工资发放是拟定输出公司代为发放，还是用工单位发放？ 劳务人员输送到本市或外市工作的。
我丈夫去年10月份右拇指和小指不小心被机器压骨折.在治疗期间,单位就发放11月工资2800,一直到现在没发放工资,前几天去讨要工资,单位竟然这样算起来了;12月1400,1月26天*46.7=1214,2月和3月提都不提了,为此我们没有接受,该怎么办
单位拖欠工资不发，请问仲裁工资赔偿是按合同还是按银行工资明细？
原单位与2013年5月27日与我解除劳动合同，但是至今6月22日仍没有发5月份的工资给我，因此我申请了劳动仲裁，但是原合同上的工资由于单位要偷税漏税因此写的很低，而我的实际收入要远大于原劳动合同上的数额，因此我去银行打印了工资的收支明细，请问仲裁时劳动部门是以合同还是我的银行明细作为基准参照？还有单位拖欠我工
