单位拖欠工资不发，请问仲裁工资赔偿是按合同还是按银行工资明细？ 原单位与2013年5月27日与我解除劳动合同，但是至今6月22日仍没有发5月份的工资给我，因此我申请了劳动仲裁，但是原合同上的工资由于单位要偷税漏税因此写的很低，而我的实际收入要远大于原劳动合同上的数额，因此我去银行打印了工资的收支明细，请问仲裁时劳动部门是以合同还是我的银行明细作为基准参照？还有单位拖欠我工资是不是还有额外的赔偿？