这样开除员工是合法吗？

你好，公司因景气不好为理由要开除员工是合法吗？我是2010年12月开始工作，实际签合同时间是2011年8月签合同，只是签一年之后没有续签。实际拿工资是8000元/月，可是公司发的工资单里只写3700元。这样情况下我可以拿回补偿金吗？按哪个工资标准呢？可以拿几个月的补偿金呢？合同上是写了每周5天工作，一天工作8个小时。但实际每天上8.5个小时，每周6天工作，一直都没有拿加班费。这样情况下也可以拿到所有的加班费吗？

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提问人：youyuan1012
提问时间：2014-07-20

公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？

公司员工手册里，写如果员工欺骗公司，公司有权开除员工是否合法？就是这个欺骗行为是否没有造成损失，或是其他，公司也可以找机会开除？如果同里有公司管理人员，说过要开除你，或是不签保密协议就开除的录像，那这个能不能作为证据，证明其主观恶意？

daydream532 已解决 2013-12-25 回复(7)

请假不批算旷工，开除员工这样合理吗

还有单位单方解除合同，员工不签字会怎么样？

乐乐1986 已解决 2014-01-29 回复(1)

违反员工法则被开除并扣发当月工资合法吗

短信用户已过期 2014-04-01 回复(2)

违反员工法则被开除并扣发当月工资合法吗我该怎么办

短信用户已过期 2014-04-01 回复(1)

哺乳期内，公司想方设法的想开除我，请问他们这样合法合理吗？

身体有病，跟公司请假，手续齐全，属公司规定内的三甲医院，并有化验单诊断书病假条有医院公章。可公司人事说领导不认可，要求出人陪同我一起去医院复诊，我同意了公司的要求，可以陪同复诊但公司又说不去了，要我跟着他们去指定的某家医院复诊，可我开病假条的医院已是公司员工手册中规定的六家三甲医院之一，我已遵守公司

恩恩妈妈已过期 2014-04-13 回复(4)

公司因为开不下去了。给一部分员工大副度降薪。公司这样做合法吗

binuk84 已过期 2014-04-23 回复(2)

辞急工为什么要扣员工底薪的1半，这样合法么？

短信用户已过期 2014-04-29 回复(9)

这样克扣员工工资合法吗?

你好,我们公司是家线路板厂,员工工资的结构由基本工资+绩效+加班费组成.对于离职人员有个绩效评定,就是由主管部门和厂长打分,100分就是满绩效,80分则是80%的绩效,请问公司的这种做法合法吗?是不是变相的克扣员工工资呢?

火风的罗经已过期 2014-05-22 回复(6)

公司在工作日放假拿员工加班2来补这样合法吗？

公司因为盘点在工作日放假放假之前没告诉员工要用加班2来补这样合法

zhoujinweia 已过期 2014-06-28 回复(3)

公司以这样的理由开除员工，合法吗？

事情经过: 小林女士在一家公司上班已经一年半了。有签劳动合同。公司是外国人在中国注册的公司，做服装生意。小林女士是做跟单的。前几个月，小林有了一个新组长。不知道是新组长的问题，还是这个公司的人事部打算炒人。总之，新组长来了之后，陆续给小林挑毛病，说她跟单时候，装箱单漏了项目，没有核对，导致发货错误造

mandyfang2006 已过期 2014-07-18 回复(4)