因为公司经营调整，员工原来办公室的岗位取消了，然后给她调整到其他岗位，员工不意，然后也不报到上班，我们可以停发工资，停缴保险吗？按照旷工开除吗？
上班时间因与主管发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，可以不给赔偿金吗
上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗
员工上班期间睡觉，可以扣误工费吗？即工资，我单位规章制度明确规定睡觉一次扣误工费50元，员工也签字了的，请问合法吗？
我跟我老公在同一家企业。企业4月底下文以超生名义开除我老公，在未下文开除时有2个月工资停发，只帮购买五险一金，我目前是公司还未下文开除，但也是跟我老公一样从3月份起就停止发我的工资了。我们咨询像这种情况，一是我们可以申请经济赔偿吗？二是是否可以申请补发我老公2个月的工资以及我的工资。
如果管理员带人在上班期间把员工打了，要是员工不想做了但是劳动合同还没到期可以解除合约而拿到工资吗
我在这个厂有两个车间，我在二车间，有一天我在自己的机台上面做事，而一车间的班长直接来我那台机器上面拿了一个工具，然后我去找他拿回来，他不给，最后发生了一些口角，闹了一些不愉快，那时候都没动手，后来我发现他没有归还的意思我也就没和他计较了，我就直接回到机台上面自己做自己的事情去了，没到10分钟，一车间的
你想，我想问下关于公司员工工作态度很差、老是请假，该孕妇员工作为一个销售人员，几乎每个月拿不到业绩还拿着高工资，工作态度很差，经常性请假，我想问下对于这个问题，有没有什么法律保障维护公司利益的？能否开除该孕妇员工?谢谢！
公司新招来的厂长，试用期内（已签订劳动协议）开除了厂里80%的员工，对我司正常生产进度造成重大影响，造成数十万元经济损失，而且直接影响后期订单运作。现在他已试用期为由要离职，我司是否可以追究其责任或要求其赔偿经济损失，损失比例可以达到多少？
入职9个月，得罪了领导，她说我工作态度有问题，要劝退我。但是我都在上班，如果他们强硬要开除我，我可以
入职9个月，因为之前的一些事情，得罪了直接上级，产假回来后她一直针对我，还去其他部门说我的不是，昨天找我谈话，说我工作态度不行，太情绪化，我在这里上班我累领导也累，想劝退我，让我自己走。意思就是不赔偿，这样情况，我要怎么保护自己的合法权益。
辞职，单位挽留我并同意继续工作，没上班的时间可以申请单位给我补偿金吗？
工作不足1个月不适应主动辞职，单位再三挽留我，我同意了。但是在家中为了工作而学习资料20多天，这段时间可以向单位要工资吗？这算是上班吗？
因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪
因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。
