用工合同没到期公司让我转岗，本人不同意转岗，公司应该怎么赔偿我？
2003年入厂，2006年被现公司收购，其间合同一直正常签署，合同签至2015年7月到期。
2014年7月公司告知本人终止合同或转岗让我二选一，如我选终止合同公司将按劳动法规定进行赔偿，但没有明确告知怎么赔。
我现在有两个疑问：
1、公司提前和我终止合同是否属于违法解约？是否应对我双倍赔偿？
2、是否是以解除合同前12个月的平均工资进行赔偿？
3、赔偿年限是以2003年开始计算还是2008年？
4、我的要求是以2003年至今年2014年，即工龄11年赔偿11个月工资，再按公司提前解约双倍赔偿的原则，即11乘2=22个月的赔偿要求是否合理？
谢谢回答，望高人指教。
如果公司达不到我的要求，我是否可以申请劳动仲裁？仲裁后我的成功率会是多少？因为我对照劳动法第48条和87条完全符合我的条件，谢谢各位大律师帮我详细分析下，毕竟本人文化程度有限，在公司这个强势群体面前无疑我是弱势，我也只能合理的运用法律武器来保护自己，再次感谢解答我疑问的朋友，谢谢。
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
我怀孕4个多月了，十2月份合同到期，公司应该怎么赔偿？明年6月份公司搬迁到外省市
我怀孕4个多月了，十2月份合同到期，公司应该怎么赔偿？明年6月份公司搬迁到外省市，到时候我能得到哪些赔偿？
我是某外企新员工，合同6月份就到期，一般情况如果到期了公司和我续约无固定期限合同，但由于公司效益不好，公司决定在我合同到期之后不和我续约，我已有身孕，请问公司应该怎么赔偿我？是否有赔偿18个公司的说法？
我是从2006年签订的第一份合同到现在2014.3月份之间一共续签了4份合同现在合同到期了公司不在和我们续签要辞退我们应该怎么赔偿
我怀孕9个多月了，明年6月份合同到期，公司应该怎么赔偿？明年6月份公司搬迁到外省市
我怀孕9个多月了，明年6月份合同到期，公司应该怎么赔偿？明年6月份公司搬迁到外省市
你好，我是09年7月12号到公司任职，最后一次合同有效期是到2014年7月15号，中间续签过2次合同。现在公司以合同到期不续签为由辞退我，那补偿金应该怎么算？算算时间刚好超过5年，是不是应该5月工资的补偿金和1月工资的通知金。
