企业制定考核方案让员工签承诺书完不成扣回已发工资及补助我怎么办
公司是属于农业生产企业.2014制定考核方案1每名员工任务指标最低落实800亩.2.每人交风险金2000元.3.工资每月暂借1000元工资.下乡期间发补助费月800元完不成已发工资及补助由风险金中扣除.让员工签承诺书同意考核方案.不签
劳动法规定企业要退老员工要补助一年一个月的工资，但企业为了不按劳动法，企业给你换个你不会去做的工作，对这样的企业员工该如何办。
我在福建一个养猪场工作，来厂里刚两个月，但公司到现在还没给我签劳动合同，只签了一个员工工资考核方案，如果到时候涉及到奖金部分的核算不能兑现，单凭员工工资考核方案能够上诉吗？
我在福建一个养猪场工作，来厂里刚两个月，但公司到现在还没给我签劳动合同，只签了一个员工工资考核方案，如果到时候涉及到奖金部分的核算不能兑现，单凭员工工资考核方案能够上诉吗？
我们曾是济南一机床员工，在2010年9月至2011年3月拖欠我们工资达8个月之久。后来我们就辞职了，企业答应以后有钱给我们补发，现在企业被山东威达集团收购改制，在职员工得到了8个月的工资补偿和所欠的降温费，取暖费。而我们离职的没给，我们多次去找，得到的只是等着，没有给我们，我们应该怎样做才能要回工资。谢谢！请问
怎么看待员工工资扣除百分之20老板是违法吗，劳动局不管我们工人该怎么办
是这样的，本人在一家私人老板的工厂上班，上了35天班，因为自己有点事就提出了辞工但是老板说辞工要扣除百分之20工资我就不答应，我就叫劳动局的人来处理这件事，可是劳动局的人不管说是我的错还凶我，我14号辞工然后叫我15号来拿工资，可是15号去他故意刁难我叫我28号来拿工资，我这真的没办法了，他们有钱有势我一个打工
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？
我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核
我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核，20%是指基本工资还是当月工资全额呢？
制糖企业下属农业部门制定考核方案.每人交20000元风险金.要求每名员工下乡期间甜菜面积完成800亩.每人借工资1000元.补助每月800-1100元.完不成任务指标的.将工资及下乡补助由风险金中扣回.次方案制定后让员工签不签就下岗.无奈只好签了.因农户种植调整未完成企业要执行.请问此考核方案有法律效力吗. 企业要执考核方案并以合
公司以绩效考核为名扣工资，未面谈员工也未确认，公司是否违法？
公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申
