2000年随着“减员增效”、“转世入轨”潮流，辽宁省石油系统将很多职工以“买断工龄”形式解除了劳动关系。之后，由于工作需要，有部分人员被留用和招召回了原单位工作，但由于身份的变化，相同岗位，工资福利待遇与原职工区别很大，并低于社会上招用的员工（不按本企业工资制度执行）。很想知道，这些有偿解除劳动关系职工再就业是否受劳动法保护，能否享受同岗同酬。
职工因刑事案件被依法批捕的,企业应如何通知与其解除劳动关系？有何规定？
职工因刑事案件被依法批捕的,企业应如何通知与其解除劳动关系？ 有何规定？
国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书，企业是否可以什么都不管了？
我厂是国有企业，今年进行改制。让职工在一个月内签订解除劳动关系协议书，厂里还有四分之一的职工不愿意解除劳动关系，工厂就停发了全厂职工的工资及生活费（除厂里内定留下的15人外），并停缴了全厂职工的“五保一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），包括未签解除劳动关系的职工。请问这种做法是否合
国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书,政府是否可以限制我们的一切？
我们是陕西省子长县粮食系统的职工，二00六年七月份政府突然说对我们粮食系统要改制，我们来政策的内容都不知道，然而限制我们在一个周内签解除劳动关系，在我们不知内容的情况下，我们部分职工就没有签解除劳动关系协议书。这样以来政府就停止我们的一切：工资，养老金、医疗等，还限制我们不能参与政府出台的公益岗位，这
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？
职工和企业协商解除劳动关系后，发现得到的经济补偿中没有包括年假补偿，还能向企业提出补偿吗，按劳动法规定，解除劳动关系时企业应主动告知职工未休的年假补偿
我是一名国营企业职工是1994年参加工作。几年后一直办的停薪留职。于2009年在怀孕有6个多月的情况下，单位打电话主动给我寄来合同，与我解除了劳动关系。请问这种合法吗？我想起诉单位失效了吗？
退休职工再就业后出现了工伤事故，至今近一年仍无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？ 注： 1、已做工伤认定【（2013）克劳工伤认（139）号】和劳动能力鉴定为十级【克劳鉴[2013]194号】（已过60天复议） 2、独山子区劳动人事争议仲裁委员会以申请人在被申请人处工作时其已享受养老保
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
