单位一员工由于早孕反应无法上班，已请假半个月，接下来还要请假，单位能辞退她吗？
我公司有一外来员工A，在8月来办入职，且签好合同，但是他一天班也没有来上，人事部员工B也没有收到相关部门人事文员C送来的的辞职通知，故为其买了保险，直到十月中旬时，A拖他妻子来告之人事部员工D（因B已离职，故D接替B的工作），要求退保，否则其他公司不能为他入保险，但是D员工由于耽搁，没有及时为其退保，至到A员
本人2009年7月从学校毕业进入民营单位工作。单位人力资源一直没有和我签订劳动合同。2011年9月，我因为怀孕生产得了重病，之后休产假及病假至今。从工作之日起至今单位一直给本人缴纳了养老保险和医疗保险，生病后单位也按病产假给我工资卡发放了工资。现在单位提出想辞退我，请问我可以争取哪些权利？单位没有和我签订劳动
我在北京，单位昨天让我辞退一名上班刚满一个月零几天的员工，我打电话通知他第二天不用来上班了
我在北京，单位昨天让我辞退一名上班刚满一个月零几天的员工，我打电话通知他第二天不用来上班了，现在他已我单位没有给他签合同为由要求支付双倍工资，想问我们有错吗？如果走法律程序，我们有胜吗
请问，由于员工旷工，单位发出了解除劳动合同书后，员工尚未签收，单位能不再为员工购买社保了吗？
你好！由于领导不批辞职手续造成员工自动离职！单位拒绝发上个月
你好！由于领导不批辞职手续造成员工自动离职！单位拒绝发上个月的工资和本月工资合理吗？与用人单位签订了劳动合同！工作1年3个月单位未缴纳社保！加班不支付加班工资！
试用期内辞退员工，上班5天，有法律条文规定需要结算员工工资吗？
试用期辞退员工，没签订任何劳动合同，上班5天，有法律条文规定要给员工结算工资吗？如果没有给员工结算工资，但是有法律条文规定必须结算，那么，公司需要承担什么责任或经济补偿？
因派遣公司为员工社保缴纳不齐全，用人单位与派遣公司协议到期不续签，派遣公司也未给员工解除合同。员工继续在用人单位上班。谁来承旦用工的风险 欠员的社保是否可以进行补缴？如不能补缴的部分应怎么处理？
