福建省长汀隆鑫棉纺织有限公司2012年8月-2014年3月员工社保金个人部分已被企业从工资中扣去,但企业连续19个月未帮员工缴纳社保金,员工自己补交企业拖欠社保金时,还需补交滞纳金,政府相关部门是否有责任?
我单位新来了一名员工,该员工属于原单位在职职工,原单位破产了,养老保险和失业保险交到2006年7月,后面这些年的一直没缴纳,但医保、工伤、大额医保至今原单位一直都交起的,原单位说养老保险会在职工退休时一次性补缴,那我单位是不是就不用再为该员工购买社保了,如果是的话,那该员工应提供哪些证明手续,谢谢!
你好,我是盐城人在常州私企上班1年,合同是2年。没有社保我在2013年8月10日辞职了。公司是在工资单上注明给600元是每月社保补贴。现在欠我6200元工资是说好9月1号前打到工资卡上,可老板在8月十几号打电话给我说我在职期间工作没有做好给公司带来经济损失了,我很担心经济损失要我赔偿。我想去劳动部门举报公司可以吗?最
杭州注册的公司,股东为2人。 其中一个股东在另外单位有缴社保,所以在本单位不发工资。 另一股东(我)领取每月2300的工资,因为我在老家缴了农保,所以不想在杭州这边缴社保。 请问基于这种实际情况的话,我公司是否可以不用缴纳社保费用? 如果不缴纳的话,是否需要办理什么手续?
我在上海,我想咨询下:我企业员工先行侵占公司财物,后已公司未缴纳社保为由劳动仲裁我司
我在上海,我想咨询下:我企业员工先行侵占公司财物,后已公司未缴纳社保为由劳动仲裁我司。在此情况下,职务侵占罪是否成立?
前年我在一家国企以劳务派遣形式入职,企业一直要求我们自己缴纳社保,说是缴费后给报销。可是现在都快过年了找借口说没钱,年后再说这事。他们是不是违法的行为?该怎样才能拿到自己的钱?
员工2011年4月入职时已经59岁,企业未缴纳社保,员工一直在我司工作,近期提出补缴社保和赔偿问题
员工2011年4月入职时已经59岁,企业未缴纳社保,员工一直在我司工作,近期提出补缴社保和赔偿问题,公司是否可以以过了劳动纠纷诉讼时效为由拒绝赔偿呢
员工2011年4月入职时已经59岁,企业未缴纳社保,员工一直在我司工作,2012年11月就已经达到退休年龄,近期提出补缴社保问题,因为其已经退休,无法补缴社保,他提出要现金补偿,公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢,