解除劳动合同决定未送达员工本人,可以视为待岗吗？

我朋友旷工3天被公司以违反劳动纪律为由按自动离职处理解除了劳动合同，至今已有一个多月了，但公司都没有向他送达有关解除劳动关系的通知，请问在没有收到解除劳动合同决定的时间里可以视为待岗吗？可以要求支付其工资吗？

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提问人：XUE784172634
提问时间：2014-07-13

劳动合同未到期员工单方解除合书面申请已提出一个半月到现在还没给办理离职，到别的公司办不了入职，这该怎么处理？

Wro601 已过期 2010-10-20 回复(1)

员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？

王育已过期 2010-10-23 回复(4)

一位女员工在试用期内检查出乳腺癌，在3个月医疗期满后，是否企业可以提出解除劳动合同？需要支付经济补偿金吗？标准是什么？她是癌症晚期。

王育已过期 2010-10-24 回复(3)

本人从1992年5月到北京京信大厦工作至今，其中2007年9月单位名称变更为北京京信怡和公司。现公司以资产重组为名解除本人的劳动合同，经济补偿金为1年给一个月工资（京信大厦）的工作年限，满一年支付一个月工资。不满一年按一年支付。月工资标准为3800元，共19年。现本人求教是否合理？您说我该怎么办？

SlQ5748 已过期 2010-10-24 回复(5)

我在一外企工作3年了，因病化疗请假将近1年。现回去工作几天体力无法胜任，公司以此为理由与我解除劳动合同。我想问一下我这种情况公司该怎样补偿我？经济补偿金该如何计算？

198182 已过期 2010-11-18 回复(1)

公司解除合同是否有补偿合同已经到期了也是不可以的吗

银行已过期 2010-11-24 回复(3)

我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名

HJZ9874 已过期 2010-11-28 回复(2)

我刚进公就签了一劳动合同，但是我只做了3个月公司就帮我解除了，请问公司该赔偿我我多少的赔偿金？

Hdf5468 已过期 2010-11-30 回复(1)

员工被判刑，企业与其解除劳动合同，用送达通知到本人吗？

开心一刻ABCD 已过期 2013-05-09 回复(1)

我朋友旷工3天被公司以违反劳动纪律为由按自动离职处理解除了劳动合同，至今已有一个多月了，但公司都没有向他送达有关解除劳动关系的通知，请问在没有收到解除劳动合同决定的时间里可以视为待岗吗？可以要求支付其工资吗？

XUE784172634 已解决 2014-07-12 回复(2)