劳动纠纷
解除劳动合同决定未送达员工本人,可以视为待岗吗？
解除劳动合同决定未送达员工本人,可以视为待岗吗？ 我朋友旷工3天被公司以违反劳动纪律为由按自动离职处理解除了劳动合同，至今已有一个多月了，但公司都没有向他送达有关解除劳动关系的通知，请问在没有收到解除劳动合同决定的时间里可以视为待岗吗？可以要求支付其工资吗？
问题状态：已解决
提问人：XUE784……（广东－深圳）
提问时间：2014-07-13 12:14
提问人：XUE784……（广东－深圳）
提问时间：2014-07-13 12:14
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一、法院直接认定自离。
二、你朋友的官司，如果从客观事实来说，是败诉案件；但是从诉讼程序上来说，可以打赢该官司，因为公司方存在重大的证据漏洞。
三、如果需要，可以来电详询。
已有2位律师回答了该问题
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可要求支付工资。
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