你好，2011年进入公司2013年10月份成为团队助理，10月18日签了一份劳动合同变更协议书，上面写了竞业保证金每月500元，协议上面提到补偿金和工资一同发放，且每月支付补偿金直到我离职，且在职期间我所接触的数据很少，连员工的薪资发放表格都没有权利看，平时的工作中也没有涉及到商业秘密的就是一些员工的督导，离职，培训工作，若我现在办理离职手续之后去同行业公司从事人员管理培训工作是违约吗?
我与原单位签订的竞业禁止协议如下： 乙方（我）同意在劳动合同有效期内及劳动合同终止或解除后的24个月内，不得到与甲方（公司）生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务、竞业限制的范围为凿岩机具相关行业、地域为中国、竞业限制期间甲方将按
1.竞业禁止协议，一般都是离职后发放补贴，来限制2年不得从事或经营同类产品。 2.我想问下：如果离职后不发，员工在职期间连同工资一起发放，这样可以吗?
是这样的，李律师，我以前在一个公司上班，9月份进入这个公司，在试用期第一天就签了员工法册，还有保密协议，上了4个月的班，也没签劳动合同，现在，我想从事同行，不知道这样会有什么后果？ 公司也没给签劳动合同，保密协议上也没写离职后赔偿金，就说离职两年之内不得从事同行业， 我想问一下，这样的保密协议，会有法
我在深圳那边工作签了一份竞业禁止协议 然后我辞职到另一家公司工作 工作内容和深圳一样 两个月后我才知道竞业禁止协议 要公司补经济补偿 但是我现在又从事了这样的工作 请问我怎么办 然后又到惠州 也同样签了一份一模一样的这样的协议
上家公司和我签了一个竞业禁止协议，要求我在2年内不得从事某个领域的工作，但没有约定任何补偿事宜，请问这份协议有效吗？ 如果说我现在放弃补偿，并立即不再遵守协议可不可以？有没有可以直接鉴定协议的地方？
您好！请问竞业禁止协议对于社聘员工有约束力吗？协议在单位没有给我
您好！请问竞业禁止协议对于社聘员工有约束力吗？协议在单位没有给我，这样我辞职后可以要求单位补偿吗？谢谢！
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提
请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签？
