我在于2013.12.2到一家房地产公司上班，试用期3个月，签订了3年劳动合同每月工资8000元。公司因土地问题到现在一直没开工，在今年5月29日，部门负责人找我谈：公司目前没事做，让我放假到11月份工地开工后再来上班，工资发到5月31日，放假期间不发工资。我提出两个条件：1、放假可以，但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规定解聘（合同上有规定：甲方解聘提前一月书面通知或以一月工资形式代替解除通知期），工作半年以上个一月工资的补偿。负责人讲，请示领导后下星期一个我答复，结果几个星期不答复，我电话询问他讲，领导一不想给生活费，二不想给解约金和补偿。请问，目前我该如何处理？
我于2012年3月10左右，自动离职，后电话通知部门领导不去上班了。但是没有办理离职手续和劳动解除证明。在此后的一个半月，部门领导没有上报人事部，所以他们多给我工资卡里打了两个月的基本工资一个月的奖金，3000左右。现在要求我把钱还回去，我必须要还的吗？还有，人事部说给我交了3 4月份的保险，现在要我把两个月1500
公司长期拖欠 员工工资 总数高达400万+，并且不给员工自己的那份合同！！怎么办？？
我朋友人在北京，在：北京牛魔王餐饮连锁有限公司 上班。 现在该公司出现长期（1年以上）拖欠员工工资总数（包括在职，离职）达400万+！其中，拖欠大部分员工工资数目大数万+，拖欠我朋友工资达4000左右。 并且当时进公司的时候 所签的合同 本来是 一式四份 的！但是签完之后，公司都没有给员工发一份合同， 看都不让
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
公司没有签订合同，待遇也没有达到当初承诺的金额，自己主动离职，是否可以拿到两倍工资的补偿
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
酒店行业，现在淡季，酒店裁员，和酒店方有签合同，但是不是一式两份，只有酒店方一份，如果要裁员是要支付被裁员员工的三个月的工资吗
和公司没签订合同，现在要辞职了，公司想通过调岗降薪来让员工自己走，然后不给付工资
2012年7月，我入职郑州一家公司，因公司制度不完善，一直没签合同。公司也没规章制度。2013年7月，领导发话降薪，按照一天8个小时制度上班（之前一天12个小时上班时间），因人员一直不够，所以领导强制命令我义务免费加班，免费加班半个月了（每天加班3个小时），我很不满意，然后得到她的一顿骂。于是我提出来辞职，现在公
应为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗
因为新的劳动法实施我们公司让我们劳务派遣员工自己签自动离职再和其他公司签合同如果我们不签就让我们待岗但是我不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方因甲方和用功单位安排，在作业
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己离职，可以申请赔偿吗？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？
公司拖欠工资，让我签劳动合同解除书，员工离职申请单和竞业限制协议书请问可以签吗
公司拖欠工资，离职时让我签劳动合同解除书，员工离职申请单和竞业限制协议书请问可以签吗，工资还没发
