情况：
2002年至今，一直在同一家公司工作。
2002年至2007公司未给我购买社保。
2008年公司宣布给我们加400元工资，要买社保的员工公司可以买，其费用全部从这400元中扣除；不买社保的，这400元在工资中发放。同时工资条中列明有“社保”项。
2010年开始，公司给我们购买了社保，相应的每个月工资少发放了400元。
因为在2008年以前，我们的工资水平本来就低，2008年加400元工资后稍微好一点，所以我选择了不买社保，领取现金。但现在回过头来看，公司把加工资和买社保两者混到一起，一笔钱解决工资水平低和没买社保两个问题，这对我们是不公平的。因此现在离职时，想向公司申请补偿。
咨询：
1.公司将社保发放给员工，并且在工资条中列明有“社保”项，领工资时有我们的签字，这样是否合理？我是否仍可以以未买社保的理由申请公司给我补交社保？
2.我咨询过，从2008年起劳动法才强制用人单位给员工购买社保，那么我可否要求公司补缴2002年至2007年这段时间的社保？
3.我离职时是否可以以公司未购买社保的理由申请离职补偿？是可以同时要求公司补缴社保与要求离职补偿，还是两者选其一？
补充，如可以申请离职补偿，是否按近三个月工资标准？我的工资实际上是固定工资但在工资条中被分成基本、加班、激励、全勤、误餐、社保、话费等项。那么被偿时是按全部吗？
我已工作四年，在原公司，但目前已申请离职，公司仅给我交了一年的社保，我是否可以要求补偿？如公司不愿意补偿，我应当怎样合法维护相关权益？ 另外，公司在员工休产假后，可否能降职降薪？是违法吗？还有，公司现在在我提出离职后一个月多后，还未将相关费用给我，是否属违法？谢谢
我1993年到事业单位工作，2003年因照顾住院母亲一个半月，原单位提出终止劳动合同通知，按自动离职处理，未通知我本人。我今年12月满40岁，（本人女性）准备办社保，但是原工作单位十年能否视同缴费呢？请尽快回复，谢谢
煤矿变卖了，工作了十五年，体检之后，没有矽肺病的决定只给予3000元的离职补偿金，这样合理吗？除此以外，还应享受些什么样的福利待遇？
本人是2005年5月2日入职该厂的，但该厂为我买社保是2010年7月，现本人要离职，不知是否可以要求该厂补偿2005年7月到2010年6月的社保金
我从2002年至今在同一家公司工作。 2002年至2007年公司完全未买社保，工资里未体现任何社保相关的内容。 2008年，公司改变工资制度，工资有所增加。在这之后，因为有离职员工以不买社保的原因告了公司。在这之后，公司改变了工资条的形式，将部份工资单列成社保费用，并且通知，要买社保的可以买，扣除该部份工资；不买的
因为和老板工资没谈好 他答应我的薪资待遇发工资时说包括加班费 我一气之下就离职了 第二天就没去上班 当时他们都知道 我和店长说了我第二天不上班了 现在我需要转移单交社保 他们不给我 让我补偿一个月工资900 实际上我们底薪只有500 保底1500 其他全靠提成 请问他们这样做合法吗 我们节假日都算正常上班没有加班费 平时也
您好！涪陵农村有种限额社保，如买了社保后，农村户口就得转为城镇户口，一次性缴纳2万多元，我母亲现48岁，要达到55岁后，才能得到社保，是否有必要买？把农村户口转了值得吗？还能得到农转非户籍改革退地补偿吗？
老公与公司已经签了无定期合同，先因公司以违反公司规定为由要求我老公自动离职，且不做任何经济赔偿，我们要是打官司的话，能赢吗？ 违规事件：老公同事动手殴打我老公，我老公做出于自卫反击他的同事，这一些都可以在公司监控录像中看到。但是人事部并没有做出公正的裁决，不管是谁先动手一律辞退，我老公是出于自卫才开
本人承诺在蓝凌和梅花集团办公自动化系统建设项目实施合约期内不与梅花集团或者其有劳务关系的关联公司签约劳务合作和建立劳务关系，不向任何单位及个人泄露该项目相关内容。因该项目属于履约期内，在此期间的因个人行为对公司造成的损失，蓝凌公司将保留索赔的权利。 介绍一下： 我现在要在公司离职并且打算去客户那里
介绍一下： 我现在要在公司离职并且打算去客户那里工作，提出离职的时候公司提出让我签保密协议，其中梅花集团是我们现在的客户；蓝凌是我现在所在的公司。我想问一下这是否属于竞业禁止的范围内。 以下是保密协议的部分内容： 本人承诺在蓝凌和梅花集团办公自动化系统建设项目实施合约期内不与梅花集团或者其有劳务
