劳动纠纷
离职后是否可以要求补偿未交足的社保
离职后是否可以要求补偿未交足的社保 我已工作四年，在原公司，但目前已申请离职，公司仅给我交了一年的社保，我是否可以要求补偿？如公司不愿意补偿，我应当怎样合法维护相关权益？
另外，公司在员工休产假后，可否能降职降薪？是违法吗？还有，公司现在在我提出离职后一个月多后，还未将相关费用给我，是否属违法？谢谢
另外，公司在员工休产假后，可否能降职降薪？是违法吗？还有，公司现在在我提出离职后一个月多后，还未将相关费用给我，是否属违法？谢谢
问题状态：已过期
提问人：hz9002……（广东－惠州）
提问时间：2009-07-07 01:18
提问人：hz9002……（广东－惠州）
提问时间：2009-07-07 01:18
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可以申请仲裁解决，要求补交保险，给予赔偿。
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1可以要求公司补交社保;
2员工休产假后公司不能降职降薪;
3离职一个多月公司还未支付清有关费用是属违法的;
对上述问题你可以先和公司协商解决,如果协商不成,你可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁 -
公司的此种行来都涉及到对相关法律的违犯。//***.cn
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