你好 我想咨询一下 因公司交的社保出现问题（户口为城镇，公司却给我保险交成了农保，与公司交涉，改为非农）需要个人承担往期的补贴，且拖期3个月为给转，所以自己去办了 。还有就是星期六上班未支付双倍工资 且合同写的为每日8小时 可是每天工作超过8小时 后提出辞职 但人事部不给辞职单 口头辞职后 于第二天交上了自己写的离职单，但是领导不给批 请假条也不给批 所以未按30天那个走程序 就没去上班 领导说压了一个月工资也不予支付 说我旷工 该怎么办 能要回工资么？ 能要求赔偿加班工资么？ 麻烦律师 帮我解答
我在公司干了50天，现在不想干了，没有签劳动合同，只是口头转正，也没拿到工资，公司要我提前一个月辞职
我在公司干了50天，现在不想干了，没有签劳动合同，只是口头转正，也没拿到工资，公司要我提前一个月辞职，否则扣我全部工资 这样合法么？
我在公司签了一年的合同，实际干了将近两年。最近辞职，根据目前公司条例“即辞即走”，于是要扣除当月的工资，这分明就是违反劳动法的，但不知道怎么解决 我妈为了解决这件事还给了500元，当时说没问题的，结果还是没给解决，这怎么办，，，这份争议希望各位大大们阿姨们能给出能帮我解决的法律相关条例， 谢谢了
只和公司签订了就业协议，没有提前一个月辞职，不发工资合理吗？
在公司干了快半年，说3个月转正，也没有转正，我还没有拿到毕业证，因家里有急事，我星期一辞职，要求我交接好，我加班加点和人家交接，最后还不给走，说我没有提前一个月辞职，不给工资和奖金，合理吗？
我在广东一公司上班有半年多，辞职的时候直接跟直属领导辞的，但是半年过去了我还有一个月的工资一直没发下来，请问我可以去找公司要吗？
公司以辞职不满一个月为由，扣除百分之三十的工资，劳动者应该怎样维护自己的合法权益？
本人在鞋厂上班，因个人原因于本月二十号递交辞职申请，想在月底离职，公司以辞职不满一个月为由，扣除我百分之三十的工资，是否合理合法？所不合理，该如何维护自己的合法权益。
我这个月20号提的辞职，想下个月10号走，公司要求是提前一个月提申请，领导没有批，10号发工资，会不
我这个月20号提的辞职，想下个月10号走，公司要求是提前一个月提申请，领导没有批，10号发工资，会不会被冻结工资？如果冻结了要怎么办？
公司没签订劳动合同，周六上班没双倍工资，过年没有带薪休假，现在我辞职需要提前一个月吗？（已经工作1年
公司没跟我签订劳动合同，但又给我买社保，周六算正常上班，没有双倍工资，过年国家规定的7天假，公司反而把7天的工资扣了，现在我工作1年了，请问我需要尽义务提前一个月跟公司辞职吗？
我朋友在店里做出纳，不到一年，我与公司没有签订劳动合同，还拖欠我一个月的工资，想辞职。可公司说，要做
我朋友在店里做出纳，不到一年，我与公司没有签订劳动合同，还拖欠我一个月的工资，想辞职。可公司说，要做一个月才能走。我能直接走，工资也不要了，也不办理交接手续吗
同事在公司工作一个多月了觉得不适合自己。提出辞职，经理说之前有过请假所有不给工资怎么办？
我们工作是10086客服，我去公司一个多月了说培训期大概一个多月了。培训期补助800。有天放假去医院检查怀孕了。然后家人让辞职。可公司不给工资。后来说我们签的合同上边写着培训期内主动辞职或者被辞退不发放培训补助。我该怎么办？
