合同纠纷
我这个月20号提的辞职，想下个月10号走，公司要求是提前一个月提申请，领导没有批，10号发工资，会不
我这个月20号提的辞职，想下个月10号走，公司要求是提前一个月提申请，领导没有批，10号发工资，会不 我这个月20号提的辞职，想下个月10号走，公司要求是提前一个月提申请，领导没有批，10号发工资，会不会被冻结工资？如果冻结了要怎么办？
问题状态：已过期
提问人：210690……（广东－深圳）
提问时间：2014-05-29 20:26
提问人：210690……（广东－深圳）
提问时间：2014-05-29 20:26
已有6位律师回答了该问题
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你好，先与公司协商，协商不成冻结工资的话提交劳动仲裁。
追问：已经协商过了，本来想月底就走的，领导说月底肯定不行，说我们是每个15号就把下个月的社保交了，非要我做到下个月，真的有这样的事情吗？回答：那你就做到下个月20号，辞职本来就要提前一个月讲，这是合理的。追问：关键是有急事，不然也不用这么麻烦。。。 -
如公司不支付工资可以申请劳动仲裁要求支付工资
追问：申请劳动仲裁要怎么申请，要不要收费之类的，能不能讨回工资？回答：不需要费用，追问：谢谢了，到时候再看了，不给我工资的话，我也不会善罢甘休的。。。 -
可以申请劳动仲裁要求支付工资
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你好，可以申请仲裁要求支付工资。如有疑问，请及时追问。
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你好，工资应当是要发的，要是拒绝支付工资建议申请劳动仲裁解决。
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您好，如果公司未按时支付工资是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。
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