我1999年离职，离职时未办理离职手续，在原来单位职务是副厂长（工厂当时是乡镇单位属于南汇区下沙镇政府，副厂长是厂长任命的，没有政府红头文件。）现在原来单位要拆迁，像我这样没有办理离职手续，离职时也没有发放安置费，是否可以索要？或者还有没有其他补偿？ 另外，工厂本来是属于下沙镇政府所有，后来资本转让实际
怀孕3个月，外企公司无故辞退员工，劳动合同至2010年11月底到期，2007年1月19日开始工作，现在月工资1380元（基本工资800元，低于青岛规定的最低标准920元），求助各位律师，我应该获得多少补偿？谢谢！
拆迁安置的房屋未办理房产证，拆迁合同有效吗？拆迁补偿面积不够还能要求拆迁部门重新签订拆迁合同吗
拆迁安置的房屋未办理房产证，拆迁合同有效吗？拆迁补偿面积不够还能要求拆迁部门重新签订拆迁合同吗谢谢
我在工地上班，现在怀孕6个月了，在公司工作已快三年了。最近公司把我调去别的工地，我给那边工地经理打电话，经理说让我在家等着，他在联系我。等了十天左右，公司打电话说我没去报到让我去办离职手续。我想咨询一下这是不是变相的开除孕妇啊，需要哪些补偿吗？
各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，
工作四年，没签合同。 现公司提出解除劳动关系，我可以提出哪些补偿？ 请不要简单回答申请劳动仲裁之类的话。我已经问过仲裁科，他们只说公司不能辞退孕妇，没有具体赔偿的法规。 请具体点回答问题帮下我。万分感激。
我在广州市一家公司工作了望5年，现已怀孕三个月，我的合约还要到2012年才止，现公司经营不好，正清算，并给所有员工结算工龄，预计过不了几个月就会倒闭。按法律孕妇是不能中止合约。现公司给我两种选择 1。按正常N+1清算工龄，没有育期+产假+哺乳期。 2。不买断工龄，断续合约，留下来工作。 我觉得公司不合理，对于第
单位破产后发放的经济补偿金，在办理退休时不交回就不给办理退休吗？
你好，我父亲的单位因城改造去年被拆除，单位因此宣布破产，且给职工按工龄发放了经济补偿金，我父亲因此得到了四万元的补偿金。之后过了几个月单位就把职工都召集回去，让大家把补偿金都交回去，还有了“等退”及“不等退”的说法，大概意思就是：你要是把钱交回去，到你退休时厂子一次性为你交清这些年所欠的养老保险，你
新乡县人民医院规定参合农民必须在入院当天办理新农合登记，过期不予补偿。合理合法吗？
我女儿于2010年10月9日（星期六）到新乡县人民医院分娩，10日（星期日）晚进行的剖腹产手术，11日我们到医院合管办进行登记时被告知必须于住院当天进行登记，现在已经过期，不予办理登记补偿，请问这合理合法吗？
根据《确定土地所有权和使用权的若干规定》第五十二条 空闲或房屋坍塌、拆除两年以上未恢复使用的宅基地，不确定土地使用权。已经确定使用权的，由集体报经县级人民政府批准，注销其土地登记，土地由集体收回。本争议地从91年开始到2003年长期未建设，因此政府应当注销指定的而未建设的宅基地，集体收回宅基地使用权。
