想咨询一下，自己现在在公司的情况能不能申请劳动仲裁并得到赔偿

我想咨询一下，自己现在公司的这种情况能不能申请劳动仲裁并获得相应的赔偿。可能我写的会比较繁琐，但我尽量分条写下尽量简明。目前就职沈阳的一家印刷厂。 1、工资：是基本工资+计件部门搬到抚顺分公司，我和两个同事宁可被解除劳动合同，也不想去抚顺工作。但并没有开除我们，而是还是从事同样的工作。但是一个多月下来，活件安排少了很多很多。问主管，主管说是她觉得是合理的安排，可这么安排工作，对我们自身的利益有很大影响。就感觉像不给你活，你要走就走，反正也不需要，但就是不开除。 2、加班：去年加班大概能加三百多个小时，主管和人事部门看加班太多，没有办法给那么多调休，也不给加班费，二月份开始，要求我们部门晚上十点前不算加班。要么服从，要么走人，为了继续在公司工作，我们也没说什么。刚才我整理了一下1-5月初的考勤记录，在人事认为的加班时间只有22个小时，可以串休，但按照实际这些日子的加班，却为81.5小时。将近60个小时在人事面前是不给串休和任何加班费的。加班要求的不合理和活件分配的不合理，前一周让我们周末加班被我们给拒绝了。我们现在就想知道，这种状况公司不给解除劳动合同，就等我们自行离开，这样就不用补偿的想法，我们应该怎样对待。能不能拿着法律的武器保障我们自己的权益。 3、签定的劳动合同时为空白，但有公司公章，只需要员工在上面签字。但并没有按照劳动法，员工也执一份。所以我们现在手里是没有劳动合同书的。 4、由于我去年的加班比较多，安排我休息了一个月，别人却没有安排这么多，也从来没有人被安排这么多。现在去年的还剩50.5小时，今天还让我下周继续休息，说没有活儿给我。她说她安排休，你就得休，我说下个月我考试到时候会用串休休息，可她说让你调休你不调，下个月你要休不一定能给你假。以上这些原因，让我觉得挺难过也挺失望，不想在公司继续工作了。所以我想咨询一下，像这种情况，怎么样才能让公司和我解除劳动合同，让我得到相应的赔偿。或者通过劳动仲裁，我能不能获得补偿。我在公司做了七年，年初的时候签了第三次合同，应该是无期限的。当时听人事说了一嘴。还有一个同事是一年，一个是两年的。

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提问人：可乐小雨
提问时间：2014-07-04