劳动纠纷
想咨询一下,自己现在在公司的情况能不能申请劳动仲裁并得到赔偿
想咨询一下,自己现在在公司的情况能不能申请劳动仲裁并得到赔偿 我想咨询一下,自己现在公司的这种情况能不能申请劳动仲裁并获得相应的赔偿。
可能我写的会比较繁琐,但我尽量分条写下尽量简明。目前就职沈阳的一家印刷厂。
1、工资:是基本工资+计件 部门搬到抚顺分公司,我和两个同事宁可被解除劳动合同,也不想去抚顺工作。但并没有开除我们,而是还是从事同样的工作。但是一个多月下来,活件安排少了很多很多。问主管,主管说是她觉得是合理的安排,可这么安排工作,对我们自身的利益有很大影响。就感觉像不给你活,你要走就走,反正也不需要,但就是不开除。
2、加班:去年加班大概能加三百多个小时,主管和人事部门看加班太多,没有办法给那么多调休,也不给加班费,二月份开始,要求我们部门晚上十点前不算加班。要么服从,要么走人,为了继续在公司工作,我们也没说什么。刚才我整理了一下1-5月初的考勤记录,在人事认为的加班时间只有22个小时,可以串休,但按照实际这些日子的加班,却为81.5小时。将近60个小时在人事面前是不给串休和任何加班费的。
加班要求的不合理和活件分配的不合理,前一周让我们周末加班被我们给拒绝了。
我们现在就想知道,这种状况公司不给解除劳动合同,就等我们自行离开,这样就不用补偿的想法,我们应该怎样对待。能不能拿着法律的武器保障我们自己的权益。
3、签定的劳动合同时为空白,但有公司公章,只需要员工在上面签字。但并没有按照劳动法,员工也执一份。所以我们现在手里是没有劳动合同书的。
4、由于我去年的加班比较多,安排我休息了一个月,别人却没有安排这么多,也从来没有人被安排这么多。现在去年的还剩50.5小时,今天还让我下周继续休息,说没有活儿给我。她说她安排休,你就得休,我说下个月我考试到时候会用串休休息,可她说让你调休你不调,下个月你要休不一定能给你假。
以上这些原因,让我觉得挺难过也挺失望,不想在公司继续工作了。所以我想咨询一下,像这种情况,怎么样才能让公司和我解除劳动合同,让我得到相应的赔偿。或者通过劳动仲裁,我能不能获得补偿。
我在公司做了七年,年初的时候签了第三次合同,应该是无期限的。当时听人事说了一嘴。
还有一个同事是一年,一个是两年的。
问题状态:已过期
提问人:可乐小雨(辽宁-沈阳)
提问时间:2014-07-04 16:22